现在公务员、事业单位招聘过程中用人单位不参与，合适吗？

阿尔萨斯

现在公务员、事业单位招聘为了公平采用先笔试，然后是1：3进行面试，笔试内容具有普适性，专业性并不强，（而招聘不少岗位，尤其是事业单位的岗位，专业性还是很强的）而这种选拔方式往往应试能力强的考霸胜出，结果单位招进来的人实践能力较差。有些人为了考试，高校毕业了不工作，专门参加培训应考，甚至一个城市一个城市一路考过来，考试经验是积累了不少，实践经验没有长进。之所以笔试在前，组织人事部门的解释是为了公平，维护客观性，这当然是有道理的，但是，笔试之后不给没有进入前三者专业面试的机会而直接淘汰，对他们公平吗？另外，现在招录过程中用人单位是不得参与的，全由人事部门通过考试确定人选，确定后用人单位不得拒绝，这对用人单位来讲有公平吗？

泡泡沫

这次某县偏远乡镇都要全日制本科，并要学位，报名人数很少，估计要大量核减人数了。

虎威

htm123

呦，就是啊，我高考400分，为什么不让我上清华，没准我还更有能力呢！

阿尔萨斯

泡泡沫 发表于 2017-4-17 09:15
这次某县偏远乡镇都要全日制本科，并要学位，报名人数很少，估计要大量核减人数了。

这样的地方，其实定专科也没问题，现在不如以前了，现在也没必要限制专业之类
只要有工作经验即可

阿尔萨斯

htm123 发表于 2017-4-17 09:17
呦，就是啊，我高考400分，为什么不让我上清华，没准我还更有能力呢！

大不了考个北大的研究生

htm123

阿尔萨斯 发表于 2017-4-17 09:20
大不了考个北大的研究生

研究生也是啊，为什么我考200分就不让我参加北大的面试啊

豆汁

面试的时候用人单位参与啊，三选一
可选余地还是比较大的

福来

现在国考和部分省市的省考依旧是用人单位面试，大部分省考是统一面试。这就带来“绝对公平”和“用人需求可能带来的猫腻”之间的矛盾。
至于说“三名之后的失去机会”就是无稽之谈了，凡事总要画个线的，第四名进了，第五名呢，第六名呢？

阿尔萨斯

豆汁 发表于 2017-4-17 09:21
面试的时候用人单位参与啊，三选一
可选余地还是比较大的

那肯定，我感觉现在还是要看经验

阿尔萨斯

福来 发表于 2017-4-17 09:24
现在国考和部分省市的省考依旧是用人单位面试，大部分省考是统一面试。这就带来“绝对公平”和“用人需求可 ...

绝对公平和绝对不公平怎么讲？

泡泡沫

阿尔萨斯 发表于 2017-4-17 09:19
这样的地方，其实定专科也没问题，现在不如以前了，现在也没必要限制专业之类
只要有工作经验即可

关键是济宁统一考试，人家全日制本科早就选城区和城边了，谁去偏远的地区呀。

阿尔萨斯

泡泡沫 发表于 2017-4-17 09:29
关键是济宁统一考试，人家全日制本科早就选城区和城边了，谁去偏远的地区呀。

去城区那就看自己的能耐和水平了

泡泡沫

阿尔萨斯 发表于 2017-4-17 09:30
去城区那就看自己的能耐和水平了

考哪个都是拼的实力，关键是取消计划很可惜，申请个编制不容易，找个工作也不容易。

阿尔萨斯

泡泡沫 发表于 2017-4-17 09:34
考哪个都是拼的实力，关键是取消计划很可惜，申请个编制不容易，找个工作也不容易。

这年头，干啥都不容易

福来

阿尔萨斯 发表于 2017-4-17 09:27
绝对公平和绝对不公平怎么讲？

我没有说“绝对不公平”，让我讲也讲不出来。
“绝对公平”比如现在的山东省考，统一面试，考官异地抽调，用人单位不参与。这是绝对公平凭实力的——有能耐作弊的，人家也瞧不上公务员。
而国考是用人单位自己面试，可以做到“取所需”，但考官范围固定，有可能出现暗箱操作。

肥罗能飞

好不容易多要几个编制   限学历 专业     也不知道咋想的   是不是为自己人考虑的

阿尔萨斯

肥罗能飞 发表于 2017-4-17 14:57
好不容易多要几个编制   限学历 专业     也不知道咋想的   是不是为自己人考虑的

那也得能考进去也

破名字起的烦

研究生为了回家，刚报了个事业编