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[百姓心声] 山东落后,真的不是梦想不够

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发表于 2018-7-26 09:29:55 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
山东落后,真的不是梦想不够[url=]百忍千言[/url] 1周前
山东大批高层干部近期赴南方三省考察学习。刘书记可谓用心良苦,比起前任强了多少倍。但是问题是效果能有多少?看了几位市委书记的总结发言,还是接地气的话真的不是很多。几个市委书记又组织县委书记们又去南方,其实年年都去取经,查找与先进的差距,问题是,回来还是老样子,所以差距越来越大。

所谓外出考察三部曲:看了激动——被人家取得的业绩而激动,听了感动——被人家的改革精神感动,回来不动——发现改革阻力太大还是算了吧。大致就是这些年南北方差距 越来越大的最大因素。这就是说到底没有自我改革的勇气,又不能借助外力发动群众,所以一次次取经归来,改变依然不大。

说到接轨南方,大多数干部甚至高层,谈起体会,还是一口本地方言土语,面对镜头,说话僵硬,如同背书,由表及里,可想而知。很多官员只看业绩,并不了解市场 经济运作的规律,也不去研究,所以也难进步。而很多基层公务员现在最关注的是辽宁的事业单位大撤并大改革,更关心自己的饭碗。

政府能做的领域,在市场经济下其实不是很多,大多是行政放管服改革,这个等于是各级权力运行者放弃自己的权力,非上级力压不能有实效。其次是招商,这个在目前除了服务态度能效之外,更多是经济产业链作用的发挥,政府能力有限。再次是国企,这个更讲求经济专业度,并非官员所长,怕就是乱干预和指挥。

目前地方政府债务已经进入临界点状态,环保的管控也已经进入临界点,山东很多地方也不例外,应该以此为契机,进行有力淘汰管控不力之反面典型,梳理新型发展模式,目前似乎进展不大。反而北边的天津有破釜沉舟之架势,而且治理庸官懒官也是力度极大,这个 可能更值得山东借鉴。

其他在企业方面,其实政府更多是放水养鱼,做好服务。创造一个大环境,让企业自己去干,才是根本人才引进是企业的事,政府稳住房价才是责任,所谓筑巢引凤。高房价之下 ,一切成本都将飙升,这才是政府应该着力关注的事——毕竟近期山东各地市地王四起,这对新旧动能转换,绝不是好消息。

互联企业,发挥职业经理人的能动性,再把他们变成股东,这样才能聚集真正新时代的人才。山东为何缺乏独角兽企业,总体来说是没有土壤。这是文化基因决定的,不是那个人的问题,是这个思想体系的问题,这也不是一代人能解决的。

企业引才,山东确实没有太大优势,文化氛围落后。一亩三分地,你是打工的,只是个长工,高薪都不舍得给。说的难听点,还有武大郎效应,能力太强的驾驭不来,个性太强的对付不了。传统产业当然也需要不了太多高科技人才,所以久而久之,老弟兄搭伙过日子,也凑活。

很多时候,不是观念改了,而是有这批观念的人已经被生命或者时代淘汰了。儒不是商,儒家思维天然和商业思维有巨大冲突。农更不是商,农业和商业更是两种思维。这两种冲突在山东人思维中相对明显。

比如看手机这几年的发展史,企业经理人经常跟老板拍桌子,都有自己的主见。很多时候,此处不留爷,自有留爷处,人才流动频繁。这在山东是不行的,山东传统民营企业家,大多是农民式企业家,家族市封闭式决策,高端外来人才很难适应,你要是跟老板拍桌子,就是逆天,只有滚蛋一条路。留下来的,多是听话的老臣子,几十年跟随,基本亦步亦趋,哪有创新。

比如著名的魏桥集团。儿子和女儿各管一摊,外来的高管空间有限,转型升级就很难有大出路。比如著名的东明集团,企业开个年会,还要分组讨论,更像政府开人大会。几个民企巨头都如此,中小企业更不必说。青岛很多民企都如此,中西部更不必说。

山东的很多企业二代们都是发达国家留学归来 ,但骨子里依然改变的不多。就是上市了,公司治理结构还是没有现代化企业的样子,很多企业已经二代接班,但基本上还是老样子,没有什么本质变化。比如临沂那个有名的江泉集团。

山东落后于东南诸省,不是没有梦想,而是没有新的理念。青岛人天天做直辖市之梦,梦想还不够么?万般皆下品,唯有当官好。国企如季缃绮,民企如卢恩光,企业做得再大,不如一顶乌纱,极尽钻营能事,可谓深入骨髓。

科斯说,没有思想市场,是中国最大问题。其实北方更严重,山东也不例外,这样的地方,岂能创新进步?要让人说话,天蹋不下来。回到两千多年前,齐国当年领先春秋战国,是因为是稷下学宫,百家争鸣,现在还有吗?



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精选留言
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  • 1164

    镊子
    从上到下的虚伪,端着个臭架子,铺不下实身子,不与群众打成一片,体察不到真正的民情。夸夸其谈,貌似专家,其实就会说说,稿子还是秘书写的。这样从上到下的的干部,能不落后?才怪呢!
  • 931

    衣瑞英
    张高丽在山东的第一件事,就是给大家洗脑,请南方领导介绍经验。他深知,山东的改革开放,没有思想的解放,观念的更新不行。张是个务实高效的领导。他在山东时,经济增长,人们收入水平明显增长。山东这三十年来,能带动山东和青岛跑的领导就两位,俞正声张高丽。
  • 786

    周健
    看看山东电视台吧,年年月月天天就是开会,省里开,市里来,县里开,区里开,镇里开,社区开,领导讲讲讲讲讲讲讲,讲完了就是落实到位了。
  • 760

    呼兰江
    山东即将成为第二个东北。其实东北沦落与山东有很大关系,因为山东人占据东北半壁江山,文化有相同之处。反过来看,山东沦落也理所当然。我感觉,对国家政策理解上,山东人有规定都不执行,更别指望突破文件规定了。
  • 631

    David
    其实山东的官场已经是二代,三代接班了,基本科级以上干部,95%都是干部的子女和亲属。它们的人生哲学就是两个字:关系! 自己是凭关系上位的,自然也最看重关系二字,最拼命维护关系,还要指望这些关系让自己家的后代也顺利上位。这就是他们的人生哲学。任何找它们办事的人,如果不是关系介绍来的,它一定是一副厌烦,鄙视和刁难的嘴脸。因为它们对于草民要抖一抖官威,也提醒你,有关系尽早去找,不要等我找你麻烦。变相又提高了”关系”的含金量。 这个不是文化的问题,是体制的问题。多年盘根错节的关系官场,已让山东这棵大树,从根子里开始腐朽,根本经不起经济大潮的任何冲击。刘书记的初衷是好的,也确实位为民办事的好书记。可不发起一场触及这些官场蠹虫的灵魂的改革,任何学习都是走过场,无意义。最终还是被这股浊流吞噬。
  • 598

    青春
    山东官本位思想根深蒂固,你有一个亿,不如一个一般公职人员社会地位高。山东人学而忧则仕,当官是人生的第一选择。山东社会胸怀小,包容性小,不允许你创业、创新有失败,你要是失败了,吐沬腥子把你淹死。你要是有创新,满大街都是怀疑的眼神,说你是另类。各色人先把你的创新有哪些问题给你找出来,然后批的你体无完肤,把创新东西掐死,扼杀于摇蓝之中,变态的心态才找到平衡。山东的崛起,始于健康的心态。
  • 460

    MyTel创客空间
    洗脑不如换合适的人。山东地市一把手来源两个渠道,机关最靠近省领导的人和组织部们,共同特点是文科出身,缺乏理性逻辑思维。统而言之是二流人才。改相马为赛马,选人制度要提高科学性。
  • 367

    淡然人生
    不解决人的出口问题,一切都是白扯。庸人占岗不干活,工资不少领,领导又无奈,造成干活的人积极性不高,久而久之,整个队伍创新力和战斗力就丧失了。
  • 343

    wy
    身处机关体会更深,天天忙着开会,天天忙着落实,天天应对督查审计。。。太多人夸夸其谈、抱守残缺、夜郎自大、好大喜功,更有人尸位素餐。。。从省——市——县——镇(街道)无不如此。。。很多时候相对先进发达城市的主政官员都是从落后的城市调过来的,理念、能力真是不敢恭维。。。
  • 339

    畅达
    山东的官员官僚作风,官僚思想严重,主要是是受孔子思想影响,(君君臣臣,父父子子)现在的官员一旦当上官就认为所管的地方就是他自己家里的了,就是老爷了,老百姓就是奴才草民了!坚决支持习总领导党反腐败,让国民看到希望!
  • 322

    枫叶
    山东是真需要反思了。山东的人民多么纯朴。问题大概出在两个方面,一是,山东的官太像官了,官样官气官风官场,总之,本来挺好的一个人,只要是成了官那就是有个样,和群众距离越拉越大,大部分都是这个样子。现在官们不论大小单位真成了一个集团一个阶层,他们首先是维护自身利益,其次维护这个集团或阶层利益。二是厚重的儒家文化,其中的克己复礼、墨守成规,发扬放大的成分多于改革创新。看看各级政府要员,讲话写文章第一要件是上面怎么说的,不是先从实际情况考虑应该怎么办。山东的问题根子在观念,表现在干部队伍。不洗心革面脱胎换骨,局面不好打破。
  • 277


    南方是国家的经济动力,山东是国家的安泰基础,人文和定位不同,进步方式和内容就不同,学习是必需的,但进步应有山东特色,不能盲目跟风,政策的制定不仅需要借鉴他省长处,更需要因地制宜。
  • 257

    山髙水長
    当官的开会开会,敷衍敷衍。山东的孩子苦,山东的百姓穷,山东的人民没有幸福感!
  • 241

    尘本非尘
    搞什么新旧动能转换,其实说白了,一些产业别的地方其实也在搞,有没有想过会形成新一轮的产能过剩?这是其一;发布的这些所谓的新旧动能转换项目,到底技术含量有多高?各地市都建立项目库,市场经济和企业产品的东西,你们政府人员坐在办公室说高端就高端了?说新旧动能转换就转换了?难道创新出自于政府办公室?笑话。所以,去下大力气改变营商环境才是正道,其他的就交给市场和企业吧。
  • 225

    太平洋暖流
    山东落后的根源是嫉贤妒能。例如哪个部门、行业,个人工作有成绩,有改革创新意思,他的主管(部门)不是抱着对党和人民负责的态度,进行树标杆,做推广。而是"武大郎“思维,去偏面的查找这些部门行业的不足,甚至以砍倒这些旗帜为后快。近些年,全山东能走在全国前列的部门和行业有几个?可以说寥寥无几,有那么一半个刚刚出头,在全国有些起色,立刻就被些有"能力“的人建(贱)言推倒,山东岂能发展。领导干部存在个别问题难免,特别是在这改革创新的大潮中。但要看其实质,看主流,看他在这个岗位,这个部门行业干些什么………愿刘书记能够改变山东用人、干事的陈旧思维!
  • 208

    溪沛
    强烈要求山东一半以上干部去南方学习煅练,也聘请南方干部来山东工作。
  • 193

    长江,松花江
    两次假疫苗,山东都牵涉其中,难道招投标了就不验货吗,基本的都官僚,还改革,最终还会成为形式。
  • 190

    桂武
    山东需要换血般的改革,建议多启用新人,那些有闯劲有干劲的年轻人,尤其是一些在京沪读书的山东籍大学生,他们读书期间,学到了很多发达的理念,先进的思想,又对本土有着深刻的了解,又对家乡有感情
  • 178

    孔德民
    山东人的官本位主义意识严重,一切为了升官,升后的一切都是为了保官,放不下架子服务企业,内心深处总是考虑:我怎么样管理他们?一切为了GDP,而非想企业所想,企业想到的就是扩大市场,增加利润,更新创新让企业跟上或引领潮流,…
  • 177

    周健
    看看山东电视新闻节目吧,年年月月天天通篇就是谁谁又开会了,谁谁又讲话了,反应出领导的爱好和思路,枯燥,无味,僵化,愚昧,机械,这样当领导有意思吗?
  • 174

    王药材
    我们山东省某著名企业再三邀请国内某著名大学教授到企业指导工作,该教授盛情难却前往并给予企业一些建设性意见。结果是路费都是教授自己出的,也没给指导费。这种企业谁还会给予指导。人家拿出时间拿路费给你把自己的经验积累和发展办法告诉你,凭啥?!
  • 172

    茄子巴
    强烈推荐这篇文章到省委会讨论,并把跟帖的一块复制打印,发给每位厅级以上干部看看。
  • 168

    圣堡罗
    观念差!能吹牛!讲空话的,太多!5月8号公安厅新闻发布会,5月29号公安、政府联合发布会,人才落户新政、二十一条新能源措施;人才落户;父母、配偶、子女零门槛、无限制落户,至今己两个月之多没见济南市公安户籍办执行……这次一起南下人才之中最苦脑的事,人才在哪里!家就在那里,父母就在哪里!
  • 150

    机器马
    各地政府还沉迷于抬高地价意图拉动gdp呢!省会也不例外!
  • 147

    小花狗
    不改革观念是木有希望的,迟早是东北第二!我们一副处单位:开会结束,刚才XX发表重要讲话,下面我就贯彻XX的重要讲话我再讲三点意见,恶心吗?
  • 140

    lary
    仪式感强,领导先讲话,提议再端杯,强调尊卑秩序,儒家思想的完美体现,一顿饭下来,像延长了的会场,脑子也满了,酒也多了,场上的奴颜媚笑不提了。南方的酒场很随意,一般是放松的地方,也要跟领导说好话(都懂的),但不会失去自尊,边际是有的。有次笔者激动了,站起来敬酒,像在山东那样讲话,一桌人奇怪的眼神看你。山东的企业喝酒像喝水,先干为敬,弄得酒场像战场,客人很紧张,有的吓得不敢喝,敢喝得醉得不醒人事,下次山东不敢来了。南方的企业酒场,茅台五粮液红酒啤酒,随便选,不强求,不硬让,客人随便,不谈酒的事,只讲生意和其他事,参加者轻松自在。先写这些,有空再写。
  • 130

    老猫钓鱼
    几千年的儒家文化造就了山东人的性格,听话,肯干,一步一驱,当不了先进,也不落后,骑驴居中。所以 中央对山东人很放心,派个废头干几年也出不了大事,两个十年下来,就把山东撂到后面了!20年,整整一代人啊!谁应对此负责?
  • 115

    @
    说35岁以上就地免职启用新人的,是对当前山东的形式看不清,新人能上去的大多也是关系户,而且问题不在于年龄,也不完全是因为思想保守。山东的落后是整个体制,产业,教育,观念上的落后。
  • 109

    纳兰信使🙈🙉🙊
    大半年过去了,我的感觉就两个字:开会。如果再具体一点,就是:操着浓重的川渝口音各种开会。山东的干部听不懂,就反复听力练习让你慢慢懂。至于举措,没有。双招双引,大谈特谈“瞄准世界五百强”。你让下面干具体事儿的干部再讲什么?!政策呢?措施呢??落地呢???两个字:失望。四个字:大失所望!
  • 109

    赵先明~东方钢管EAST
    看看滴滴打车,山东潍坊是全国严查罚款最厉害的城市,不为别的,因为他侵害了地方政府的利益。地方政府不管你是不是方便了老百姓,你抢夺了市场,侵害了地方利益就不行,禁你没商量
  • 108

    月光
    就从山东这几年创城来说,就是面子工程,一点都不考虑老百姓的感受,很多小商贩经济都被无形中扼杀了,这几年老百姓在农村种地不行,在城市创业不行!房价倒是长的比啥都快,经济堪忧啊,早晚要沦陷!
  • 100

    清风春雨
    山东的落后,不是现在落后,事实上是十年前就落后了,只是十年后的落后现在充分体现了出来。古人云,不谋全局者不足谓谋一域,不谋万世者不足谓谋一时,山东官员都是短期行为,不谋全局,也不谋长远,不落后都不行。出去学习也只是走马观花,只见树木不见森林,搞点皮毛而已
  • 99

    于相民
    一口的山东话,保守的典型特征!没有真正的放开,哪有大面积的走来?有优良的海岸线,最好的公路网,紧紧跟随首都!为啥还不能快步发展,铁板!!!!???
  • 99

    木萌之初
    有些事情搞的还是很僵化的,比如中级会计职称考试,在校的学生可以报名,在外地工作的人回当地报名却要你在当地有工作单位才能报名,也真特么醉了
  • 94

    弘鸣
    一个省域、地域“五位一体”总体发展如何,取决于省委省政府或地方党政主要领导的观念思路能力等,尤其是各级党委书记。过去说:家有千口,主事一人。现在是,一地发展,书记总揽。各省各地人民都希望能摊上个观念新、思路宽、能力强的省市县书记、省市县长,带领人民把一省一地经济社会发展的既好又快,但这不是人民想让谁干谁就能干,人民想让谁来谁就能来,人民想让谁留谁就能留的事,这都必须经过中央或上级党委考察研究决定的。所以说,一个省或一个地方真正落后的根源还是各级选人用人的问题。
  • 87

    郑建刚 泰源祥印刷16606351319
    山东是全国出了名的好省,人实在,各项指标都排在前列,其实老百姓手里不富裕。向南方很多省是真正的民间富。短期内也不求能挣多少钱,希望当地的父母官对真正干事的企业在审批各项目的时候,能快则快,尽可能缩短审批周期,去争取宝贵的时间。
  • 81

    骆驼
    官本位思想太严重!某些政府领导老感觉政府最牛!最厉害!感觉自己能管理市场能统领经济!恰恰相反!在市场经济体制中最不应该被强化的就是政府职能部门!政府职能部门要做好的事就是:简政放权!继续深化放管服,继续为市场做好服务!而不是跑出来管理、甚至强制市场!
  • 80

    明湖泛舟
    文章写得不错。循"规"守旧的观念,稳字当头的理念,不愿出去的惰性,老实听话的传统,凡此等等,极大制约了山东的发展。
  • 79

    木子cium
    山东经济在全国也算是前几位的。可山东的人民的生活水平和福利待遇却没有得到实惠。甚至还不如西北一些欠发达地区。原因就是山东的GDP有相当大的水分是数字游戏。只要能保官哪管百姓死活啊?
  • 77

    lary
    由于家在南方,在山东工作过很多年,说说南北方的一些差异。一是开会。山东官场开会,大小会仪式感强,桌签,会议方案,文件袋(里面笔都备好),领导的稿子更细了,每件事的表态,秘书或研究室都写好,议题很多,看似具体,实则大而化之,会后出记要。隔段时间,再来一次。国企亦然,复制机关这一套。大点的民企也跟着学,先把省委省政府市委市政府的要求说一遍,语言套路差不多,把企业搞得像放大了的机关。南方开会,除非一些大会,搞得有仪式感,大部分会都具体到事,与会人员穿靴戴帽的话少,直面问题,干部也水平高,国外的做法上面的政策很清楚,下面的情况也清楚,少有官话套话。企业开会也不像山东,有政府样的会议室,大的企业有围座的沙发会议室,小的就是个茶桌,有事喝喝茶就商量了。二是酒场。山东官场吃饭也要有桌签,分主副陪,
  • 75

    胡博
    有本事让南方人来山东学习啊!东施效颦,吃别人嚼过的馍,只会永远落后,因为你大老远跑去学的只是人家十年前的东西,人家现在做的绝不会吐半个字!连这点常识都不知道,就永远落后吧!!!
  • 73

    关门弟子
    政府不作为,各地普遍存在,一占小事,老百姓强烈要求的100多米土路硬化,还是在市区内,都互相扯皮,威海市高区火炬路东端尘土飞扬,垃圾成堆,市政拖了这么多年就是不修,这和官僚主义、不作为是分不开的,非得逼着老百姓找省里领导才能解决吗?当官的只听当官的,不听百姓的!唉!
  • 70

    志刚
    高级领导要有智慧有胆识有思想,中层领导要有担当有作为敢负责,一般干部要有新思维有能干事。坚决克服只想当官不干事、只求应付不愿担责、热衷关系不谋工作、玩弄虚功只唯上、欺瞒上下自陶醉的虚假丑陋作风。
  • 67

    sunql
    不想评论的觉得天天讨论这些弄得自己根愤青跟杠精一样。所以只说个例子吧,某地级市最近号召学南方,又是新旧动能转换,又是对标赶超。赶上创城,结果还是老样子,机关人员上街充当志愿者,满大街小红帽,某街道某镇干部创城不力直接被免职了~呵呵,仅举例子不做评价
  • 66

    cy
    山东落后的根本原因在内,不是学习南方学习别人所能解决的,必须从根本上改变才有希望。山东官本位思想严重,所有的人都在跑官买官卖官,大学毕业生考公务员的比例全国第一,原因是政府和官员掌握着所有的资源,山东经济的发展利用的都是政府的资源,靠近官员靠近政府才有机会发展,官员又把资源转移成私利的工具,山东的路好是因为修路可以获利,城市建设规模宏大也是洗钱游戏的结果,官不为民,民不聊生,把各级政府撤销了,山东就发展了
  • 65

    陈继彬
    从上到下都在胡弄,一级骗一级,作表面文章,说领导爱听的。山东电视台从我是大明星弄几个唱歌的,天天在开玩笑,我不知电视台的领导是咋咋工作的。
  • 64

    Raymond
    怎么整?鲶鱼效应,让思想守旧的混不下去才是出路。各位给个思路,竞争上岗?任期制?改进业绩考核?哎,他娘的连一个有魄力的带头大哥都没有,体制更没影,靠什么改变呢?
  • 63

    王录律师
    说山东的官场的思想意识受儒家思想文化传统深刻影响是侮辱了儒家和孔夫子!儒家的根本思想是入世积极向上建功立业。孔夫子当官的目的也是为了干一番事业!请以后不要拿儒家思想和孔夫子当作山东官场不作为乱作为的遮羞布了!左手肇事右手维稳,有什么出息?不解决切实的问题,就怕丢了官帽子!
  • 63

    一瓶两毛五
    当年求学的山东某城,凡是体制内的人想提拔必须得说当地方言,管你是外地人本地人,市级领导还是县级领导,上电视都是一口土话,还以此为荣,真是土啊。
  • 60

    柳修身
    人事部门不办人事。我单位一位老同志的工资在职称内晋升一档,单位负责人员自去年十月份就往枣庄市人事局报请批准,结果是三番五次地踢皮球,硬是不给办。这样的工作作风,纯粹就是官僚主义!这样的环境,根本留不住人才,谁还会来枣庄?
  • 58

    画里话外
    看着山东地图,想了许多!山东人杰地灵,曾经物华天宝!有多少先贤豪杰生于斯!浸润了二千多年的孔丘思想,依然香火不断。。。可是,进入当下的山东,脚步却迟缓了!为什么?山东就象一块巨大的玉石,裹着厚厚的包浆。看似价值连城,却缺少精细,很粗糙!如果让她熘熠生辉,需要大师精准的刀工,去伪存真,让她的美与生机焕发勃勃!山东自建省以来,它的带头人谁又是大师呢?!大师的格局,大师的精准,大师担当与责任!这块玉啊,何时才会产生她的真正价値呢?
  • 55

    零度沸点
    哎,山东几乎是最没出息、最傻的省,像是改革类、创新类…的事情一般没大有山东的事(联产承包是安徽农民搞的,改革开放的前沿是广东),连发个福利都要左顾右盼看看别的省都发了吗,没事儿,自己才敢发;电视节目搞的就是个“小央视”,整天板着个新闻联播的臭脸;要是搞个政治运动、政治学习、整党整风什么的,跟的可快了,不光跟的快,还净想超额完成;操,吃屁抢热的…
  • 55

    夜色☆蓝衫
    落后么,怎么赶脚身边已没有穷人了,房子至少二三套,豪车代步,甚至不止一辆,老子妻子儿子每人一辆的也有,反倒是我这种领死工资的看不到发家前景,经济再发达工资也不会给你较大增涨,那么有钱人的钱还不是发展经济赚来的,正没事偷着乐呢,心说:我们好着呢!
  • 48

    刘 健
    相比去南方诸省取经学习,我觉得不如先治官场的慵懒散,事业是需要人去做的,归根结底是人的问题,不解决人的问题,什么事也做不成,文中指出了山东官员做事的弊病,感动加激动,回来做事遇到困难推不动了就不动。一届接着一届浪费时间,差距可不是越来越大,差距大不是一天拉开的!互联网不会做也不想去做,高铁布局白白错过机会,新旧动能转换最后一条路了,再拼不出来!山东人民会把你们各级官员钉在历史耻辱柱上!
  • 48

    郭志鑫
    多了不懂,就是看电视,上面不下来人永远找不出问题的
  • 45

    白髮天真
    骨子里的基因里的东西,很难改变或者转换,只能在惯性中传承,看看山东卫视这几十年来一以贯之的广告,大概就明了一切了。
  • 45

    尉蔚
    山东每年为全国输送多少高考人才啊!那么多学子,一点点吸引才子回归的政策,哪位不心系父母回归家乡啊!有新思想新血液,才有活路~
  • 42

    流泪的鱼
    山东人很自豪,动不动以我大山东为荣,更以我有大青岛为豪,到处和人家比房价,房价超天津了也当成了宣扬的噱头,其实是悲哀,拿悲哀引以为荣,这种思想还想进步创新,开拓,山东的噩梦!!!
  • 40

    G TAO
    一个目标,两条主线,三个统筹,四个规划,五个保障,六个措施……
  • 37

    合和
    一,官本位牢固 二,中庸之道作祟 三,利益集团固化 四,人用人机制落后 五,良姜害鲁时久 六,反腐勤政关系处理不好。
  • 34

    阿耶~燃灯
    这个话题太大了,现在是大领导想发展,下边的不想动,一是没能力二是怕被换掉,企业怎么发展,以前是吃拿卡要但还能办事,现在只剩下卡了,有政策规定的拖,没规定的坚决不办,别的区县能支持发展的在博山就不行,办个许可证分管行业局长还要上会讨论,外行管内行的官员太多了,就这鸟样发展个P!什么支持民营发展,全是扯蛋。
  • 34

    老徐
    说到东北 ,曾经荣耀的很,在现在有体制下,谈振兴东北,无疑于痴人说梦。不妨在东北再实行计划经济看看,限制人口迁出,限制外地产品进入。计划经济和市场经济孰优孰劣,真是不好说。
  • 33

    山羊在我心
    很多时候,不是观念改了,而是有这批观念的人已经被生命或者时代淘汰了。儒不是商,儒家思维天然和商业思维有巨大冲突。农更不是商,农业和商业更是两种思维。这两种冲突在山东人思维中相对明显。-极赞同。看那些市委厅局主官的发言,立刻心凉透了。那明摆着就是在说:刘书记非逼着我们去考察学习、总结发言,我就只好糊弄一下,言不由衷大家彼此彼此。大部分人都还在看风向,真想动手干一场的没几个。大家都不傻,如果上层进一步加持,或者真的不换思想就换人,不用动员,自然会哭着喊着去创改。都觉得现在还不是上梁山的时候,即使真要上梁山,也做好了有朝一日反正要招安的准备。眼下这情况,如果真想破局,似乎唯有动人。
  • 32

    岸芷汀兰
    今天的山东经济不能仅简单的放大干部及体制的劣根性,也要看到其现实的儒家中庸的文化环境及干部群众强大的向心力及凝聚力,这些毋庸赘言。山东经济落后的现实所迫,诚然有干部创新意识不足的因素,有传统文化禁锢的因素,更有官本位思想过盛造成营商环境不公开不透明的因素,这些问题每个山东人都知道,我们要做的是发现问题后要解决问题,找准症结开出药方,而不是人人喊街,图一时痛快。
  • 31

    Pancy
    踏實做事的越來越少,各官員各自保住自己的烏紗帽,博出鏡率的多了,高調跟隨鼓掌拍馬屁的越來越多。山東的各級領導該醒醒了,考察,調查,跟進,最後都是一個空。
  • 29

    平安树
    仅举一例:山东某市直部门主要负责人到省上级主管部门汇报工作,市里负责任人汇报思路想法等,省主管部门主要负责人一句话:你说的再多想法再多没用,你来找我也没多少用,你们市委书记市长来找我才管用,他们说了算!兜头一盆冷水浇下,这样的官僚能作为,能干实事?天天挖空心思出新词,编新说法,就是不抓行业业务,能好?一斑窥全豹吧
  • 29

    荒野隐逸
    在省会城市工作到了即将退休的今天,参加了规模之大、规格之高堪称在山东省史无前例的一次会议:山东省招商引资招才引智工作会议。省委书记刘家义出席会议并讲话,指出:加快实施新旧动能转换重大工程,是我们招商引资、招才引智的重要载体。对外开放新高地,是招商引资、招才引智的大平台。问题是能否打造出高质量的对外开放新高地取决于新旧动能转换重大工程的实施质量。没有高质量的新旧动能转换重大工程,哪能打造出高质量的对外开放新高地呢?今年正月初七开始一直在思考一个问题:新旧动能转换重大工程的实施质量是否取决于上层建筑与经济基础两个领域的改革呢?进入新旧动能转换的新时代,最重要的不是产业层级转换、不是经济基础的新旧动能转换,最主要的是体制机制的转换、是上层建筑的新旧动能转换,根本在于思想意识的转换和思想意识转换后推进体制机制创新的担当与作为,接下来才可能有高质量的产业层级的转换、经济基础的转换,进而才可能打造出高质量的对外开放新高地,从而带来高质量的招商引资、招才引智。否则,……拭目以待吧!
  • 28

    碧海
    政府层级过多,县域经济发展受限,市级政府都是些混日子过的,成天的工作就是个传声筒,人员都在为个级别混,下基层当老爷,实际真正干事和有用的就是县级单位,市级单位考虑一下存在的价值吧,弱区县如果省里管不过来,为啥不合并,非要整个地级市管着,结果穷的揭不开锅,再找个强县帮衬一下,结果强县也被整惨,全体倒退。这样的问题,山东一直不敢承认。建议省管强县,合并些没有存在意义的县市区,给纳税人减轻点负担,打虎拍蝇难不难,中央都做到了,一个省管县,喊了十几年了,到现在一点进展都没有,以后各级政府还能干什么?养这么多人难道就是让纳税人有点存在感吗?
  • 26

    龙飞五爻
    痛哉,齐鲁父老;悲哉,圣贤之乡! 山东官场,上下沆瀣,盘根错节;山东官员,是一群历史与现实交错而生的怪胎,对上阳顺中央意旨,秉先圣忠君之教谕,;对下欺百姓于潜形,与民争利,耗国力以著政绩而未有悯心,高傲若着新衣之皇帝。山东之官场文化,是现代版之《官场现形记》!山东之所以落后,人才之所以流失,创新之所以乏力,百姓之所以困顿,此帮尸位素餐的官老爷难辞其咎!因有此辈,泰山低首,趵突呜咽!这群人是历史的罪人,山东人民的罪人,终将被历史唾弃!呸!
  • 26

    骏马
    山东的几大民营企业,都是家族管理,父子,女婿,七大姑,八大姨,有能力,有本事的外来人,根本插不上手,也根本不让外人插手,除非极个别不当手段进入民企的个别高管。这是永远搞不好企业的。想当初有些个别民企就是靠国有资产流失,花低价买的。
  • 26

    一只翼仔🐣
    前公司曾与中小企业局合作过一段时间 每天就是开会开会 政绩政绩 有关系的公司就搞钱搞钱 搞到钱了做事 做成啥样没关系 做一半就丢也没关系 最主要的就是帮官们搞政绩 人家政绩上来了 你就是做的项目是屎也没事
  • 25

    小鱼
    这两年深有感触,很多山东大学生在大学时开始考公务员事业单位,就业压力大,最起码公务员和事业单位是不错的选择,相比起来有个铁饭碗,吃惊的是,山东学子开始巡考,各地市来回考,考到哪里留哪里,究其原因还是官本位思想,经济发展不强,山东没有向北上广那样的土壤供这些孩子成长的经济命脉,想想都去考公务员了,哪有人愿意干事创业,大众创新,万众创业,在山东还不是走的“两马之路”,我们现在需要的是思想的转变,人才成长的平台和环境,使山东转变,还是要转变思想,转变作风,转变发展模式。
  • 24

    New Time
    第一,看看人才工作的流动方向,现在真正的高层次人才有几个来山东工作的。第二,看看山东受教育的生源大部分是山东的,同时,南方先进省市考生上山东这些高校的分数线都很低,足以证明山东吸引力已越来越差。综合一二,外地上学的山东生源人才不回山东,加之外地生源人才不来山东,只剩下本地生源,长此以往,代代循环,思维永远打不开。
  • 24

    中滨物流
    山东的中型企业不给力,大企业在创新等方面还是可以的,中型企业人才留不住,然后做一些不切实际的东西套取国家资金,上一个系统就成四化融合,见过一些国家科技进步奖都是不能给社会带来创新的,轻轻松松碳素国家资金
  • 23

    乔乔
    要改革,必须有牺牲。牺牲的不仅仅是权力和地位,哪些要政绩的人能做到吗?
  • 23

    老大一木
    观念、思维、即世界观不改变,难于上青天,一阵风又回来了!靠制度
  • 22

    梦想
    山东的官员官僚作风,官僚思想严重,主要是是受孔子思想影响,(君君臣臣,父父子子)现在的官员一旦当上官就认为所管的地方就是他自己家里的了,就是老爷了,老百姓就是奴才草民了!坚决支持习总领导党反腐败,让国民看到希望!赞同以上观点!
  • 21

    生尘阁主
    山东是任人唯亲,所以老百姓思想僵化不是没来由的,有学历的都想混官场,考公务员,因为官本位思想根深蒂固,办事看脸色面上看是解决了,实际上,在山东进个单位都要靠关系,走后门,据我所知,5年以前进一家县级银行都要至少10万的红包还要有渠道,中学择校都要县级领导点头的事也不少见,根在贪腐和懒政,不是一朝一夕能改变的!
  • 20

    小心
    山东大多数人整体意识形态不够统一,各行各业没有个大局观,明显体现看各种道路收费:小城小乡小镇小村各种禁区各种限行,各种撤根绳子就收费,一收就是好多年,报警都没鸟用……大家听说过人家南方有这种事吗?人家是一切事情给经济发展让行的!
  • 19

    小白too
    做为一个在上海漂了十四年的东北人,别的不多评论,就单评每晚七点之前的地方新闻,人家东方卫视讨论的是啥?社区改造,民生建设,交通事故处理安全隐患排查,剩下一半时间是国际经济新闻。再看看其他地方台播的都是啥?这个领导下乡那个领导开会,千篇一律的一套文稿,吹得天花乱坠,领导采访明显的不是背稿就是读稿,普通话都讲不标准,这种只为领导业绩鼓吹不为群众解决切身实事的政府班子,根本意识方向就不对,何来推动改革的意识
  • 19

    薛梅和·上善若水
    山东的创新环境不行,传统产业也做不大,为什么?当官的要的是政绩,名声,有新产业,没政策扶持,也没有新产业发展的空间,经济,科技,市场要为政治服务而不是政府服务经济。如不改掉官本位思想,山东经济不会有好的发展,外出学习也没有用,看一个个学员到象是教授,这么明白应该去讲课,做点实事,拿下几个不作为的,经济指标不达标的下岗,官员就会自学了,山东进步的关键在″人"。
  • 19

    岁月无声
    搞经济,求发展,不是凭心急,凭热情就能解决的,得懂经济,知道短板在哪儿。政府要知道有所为有所不为。再就是,用干部,得用那些思想上创新,作为上敢闯,知识结构能适应新经济形势的干部。老是让农村干部来领导城市干部搞城市经济,让思路视野远不够开阔的干部来搞改革开放,应该是搞不好。尤其是青岛,因为是副省级(比其他15个地市高半格,和济南市一样),太多的本地干部不想走,更多的外地干部想进来,多想的是官本位,哪儿会考虑干事创业?当龙头,不解决干部问题,挺难。
  • 17

    王洪波
    一上班忙着约局,考虑和谁吃饭,去哪吃饭才安全。工作基本没时间研究,也懒得去研究。即便大会上滔滔地说一通,也是秘书写的稿子,自己可能都没通读一遍。当然稿子也是大而化之,只谈现状问题,不谈思路措施,要求就那么口号式的几句“务必抓实抓到位,确保不出问题”。具体怎么抓到位,没一个人管。怎么不出问题,基本是运动式检查;如何创新超越,更是不在头脑中,基本不会走心。不出事就是终极目标了,还谈别的干啥?基本靠开会,开会还不研究措施,光研究文字。靠啥发展啊
  • 17

    譬如朝露
    我觉得主要矛盾是没有处理好政府和市场的关系。官本位没错,错在本的“位置”不对,有些位置本来就不应该属于官,应该交还给市场。政府过度参与,层层盘剥的经济环境自然吸引不到优秀人才,培养不出潜力企业。企业以盈利为目的,市场环境好的话,企业和项目自然会栖息在山东的凤巢。
  • 17

    教育强国
    许多的评论很到位,切中要害。领导干部都看看,反思一下就好了。可惜的是,就怕是,结果是,说是说,一阵风吹过后,以前怎么做,以后还是那么做。    山东再不觉醒,真成为落后的东三省。领导们都醒醒吧,群众责任也很大更要醒醒啊。    山东首先成为教育大省,山东大学等高校要多培养人才,山东才有立足之地。    山东要吸引优秀人才来山东,山东才有发展可能。否则,谈什么发展,都是空中楼阁,吹肥皂泡而已。
  • 17

    疏影
    抛开一切不说,新旧动能转换这一决策,不要沦为官商勾结牟利的手段,切切实实的能起到改革作用,就很知足了。作为一个90后的山东人,我们看到了,也总结了一些自己家乡落后的原因,整个的文化底蕴,思想教育就是束缚发展的一大绊脚石…孔孟之乡,不是吹滴,思想禁锢太大,称其为根深蒂固一点也不为过。太注重别人的评价,没有自己所坚持的东西,老一辈身上体现的更明显。没有南方人做事那么有目的性,不受无所谓因素的影响。
  • 16

    淡然如水🏅™®
    不光领导要出去见识下,开放思路,但仅仅几天走马观花,看到的只是浅层和面上的东西,应该加强干部交流,多派些干部深入不同部门不同级别的岗位任职学习,在岗位工作中真正学习到实质性的东西,也锻炼养成先进地区干部工作的习惯。
  • 15

    刘建胜
    文件文件!文件太多,应付不过来,上班基本就是处理文件,累死累活处理完那么多文件,发现大多是形式主义。一检查就查档案,山东的官怎么那么喜欢看档案。现在,搞活动不是为了实效,仅仅是为了留下资料造档案,供应检查。把四分之三的会议和文件砍掉,才可以谈实效,这是前提。
  • 15

    YY
    有些未来产业不是一两个企业可以搞出来的,政府引导和产业链的形成不可或缺,重庆pc的产业链和成都的高端电子配套政府引导也是关键。我看了评论,都是抱怨当官的不作为,这个确实是个问题。说新旧转换,如果只是个政治任务,那就没有多大的前途了。如果搞点有深度的,南京在引入台积电搞高端芯片,上海有特斯拉,深圳的华为已经成熟,山东能干啥。只抱怨是没用的,有什么样的人养什么样的政府。高端的先不说,其实现在山东的第三产业和服务员和南方还相差很多,很简单的例子,看看周边的餐饮和商场,南方的效率要高两三倍,在青岛,肯德基和麦当劳几个人排队就需要等半天。山东人守旧也是出名的,敢创业的也不多,青岛本来大品牌也不少,但错过了手机通讯和互联网机遇,未来是怎样的,5g时代肯定是万物互联,升级机遇还可以赶一赶。德国模式主要是做精做优确实保住了几大品牌,但美国模式也可以借鉴一下深圳
  • 14

    信…
    既没有动物世界断腿求生的勇气,也没有科幻电影般的准确计算精确到毫分的赶超本领,那就先按部就班的严格执行中央、省委决策部署!山东各地市面临的首先是执行力问题,破除传统思维、圈子利益、裙带关系、熬年龄的论资排辈,让真正勇于担当,敢于作为的干部有机会担当,有作为的位置,山东才真的有希望!
  • 14

    泰然
    不用论什么新旧动能转换,其实就是发展思路发展眼光的问题,是不是真正的在发展,是真发展还是求政绩。我们的官员在干事业的方面能力方面一般,但是当官的技能却很强。光会当官,不会干活,这些不是简单的去南方参观一次就能解决的。要发展关键看政府,看政府关键看人才,官员也是人才,能不能把真正的人才放到合适的政府位置上,让懂业务的人干业务,让想干事的人去干事,才是真正的出路。
  • 13

    叶子
    人情社会,关系社会在山东太严重,官二代已当官,富二代也能当官。。求稳的当了官的人靠关系就能继续上位,还创什么新。。。而且,重关系,却不爱惜人才,能人没背景,到南方能闯出一片天,在山东肯定不行,百分之八十的事儿得在酒桌上谈出来。官本位,领导大过天,领导一句话,下面跑断腿,天天开会,材料,报表,落到实处的事儿就少了。作为小城市的人,觉得山东发展有点畸形,企业发展靠关系,干部升迁靠关系,那谁去创新?谁去改革?稳稳当当赚钱升官不是更好?风气不改,山东不进。
  • 13

    顺利华
    山东国营企业比政府更甚,衙门作风、官僚习气、规则盛行!龙头电企利用峰会虚报天文发电量,骗取国家补贴,虚报电量转由政府和居民分摊,虚报燃料价格在衡器上做手脚,坑害供应企业!现在国内煤矿没有供应,转而进口原煤坑骗外国企业。厉害了!
  • 11

    等待春天
    山东落后的部分原因: 一、政治因循守旧,职务任人唯亲。改正方法:利用互联网大数据,搞好关系摸排,也充分让全民讨论,监督,想办法,搞好政治改革、制度改革;目前逢进必考已纠正了过去任人唯亲情况,但还不绝对,主政的官二代要提高本领。二、未处理好讲政治和发展经济的关系。二者本位一体,不能分开实施,一切为人民利益为重,全心全意为人民服务。如全国治污,山东砍掉、关闭了大量中、小、微企业,只一味一关了之,完成了治污任务,民营经济却落到历史低点,甭说比南方的藏富于民,估计,明年、后年的经济活力会更差。再如,朋友新上3D打印(增材制造)金属制粉项目,项目备案时都说是化工项目,不受理,沟通了很久才审批。改正办法:政治运动关键在于治理党政机关作风,更好为社会服务,不能过多干预市场经济,两者目的是国富民强、政治清明。3、政府机制不灵活,社会人才流失严重。南方机制灵活,工作人员待遇高,不论政府或企业都吸引了大批创新实用人才……
  • 10

    无问西东
    承认差距需要勇气,而要落到实处更多的是需要智慧,基层的情况了解吗,各级政府机构积极性、重心进入状态了吗?问责固然有警示作用,但不应也不会真正成为提高效率的主要手段。高层了解一个地方部门一月的各类文件通知数量是多少吗?开多少会议?统计一下吧,你恐怕想象不到,用个时髦词那是细思极恐。
  • 10

    同玉
    官本位思想严重,改革要动官老爷,门都没有。头脑机制僵化,发展全靠人才智力,谁都不去。本省的学生拼命往外地考,毕业了,想想家乡的环境,拼命留在外地。外地人了解山东的,即使在山东求学,毕业了也还是离开。本省人才不愿回山东,外省人才不想去山东,高智人才难以引进。如此循环,山东就只有省内的二流人才了。本土环境下培养的人才,思想能有多先进,视野能有多开阔呢?改革和发展,谈何容易?
  • 9

    任重道远
    山东的官本位思想根深蒂固了,学习只能看个皮毛走个过场,回来依然坐其位不谋其政!出去学是个好事,然而不联系自身实际学了能用上么?特别是自身存在的问题自己又认清多少?百姓的需求和呼声又了解多少?建议山东的政府多听听基层群众意见和呼声,以电视网络直播的方式搞搞"问政",把把自身的脉,找到病因,再学再干也不迟!"问政"不仅能看病还能激发群众参政议政的热情,发动了群众还有什么坎过不去?还有什么病治不好?还有什么发展发展不了?
  • 5

    深海的鱼
    古语说,打开天窗说亮话。就是要初涉密外,所有审批、提拔、重用、大事决策等都要广泛征求群众意见,利用网络问政,向广大群众敞开心扉。人民是改革的主力军,蕴藏着改革的所有力量和智慧,不发动群众,不深入群众,不与群众站在一起,一群官员跑在多地的先进地市、开再多的会,发再多的文件都是无用之功。政府也要向企业一样,将复杂的事情变简单,不是现在这样简单的事情变复杂。其实差距都看到了,症结也找到了,怎样改变?情况严峻,问题积重难返,需要猛药,需要自上而下坚决的落实。不是停留在口口相传开会,玩嘴皮子、文字游戏,是实打实的出政策、落实政策。
  • 4

    水中鱼
    官场本位观念太重、只想求稳、不思进取,很多官员思想意识过于陈旧、过于传统,固有的思维很难改变,仅靠出去考察几天很难改变他们骨子里的固有思维模式,创新意识很差,做企业、办厂子就得需要打点方方面面的职能部门的关系,不然的话、纵然你有千万万资产,说让你身无分文,就是职能部门一句话的事,随便给你按个罪名,就可以让你企业关门、倾家荡产;一旦有创新企业出现时、前期各个部门大力支持和扶持,一旦做到一定规模时,就会想法设法开始整你了,最后的结果就是企业资产及企业家的个人家都被职能部门随意定个罪名拿走了,又怎么会出现独角兽企业呢,悲哀







 楼主| 发表于 2018-7-26 09:30:16 | 显示全部楼层
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