深夜被辞退，只因10分钟内没回领导微信，你怎么看？

huyanglin976 · 发表于 2018-9-28 06:49:48

深夜没回微信被开除，没回微信被开除这样做合法吗？其实早在2015年，中央就出台过相关文件，要求保障职工休息休假权。近日，宁波的孕妇王女士因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王女士因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王女士，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王女士得到了1.8万元的赔偿。

尽管王女维权成功了，但上班时间都没安排的工作，足见其也并不是那么重要，让人不得不质疑，用人单位是在故意找理由辞退员工。

对于王女士的遭遇，大家怎么看？

橡树之春 · 发表于 2018-9-28 09:10:23

根据劳动法，企业不得辞退怀孕的女员工。

一实小 · 发表于 2018-9-28 07:36:51

这个也行？

城事 · 发表于 2018-9-28 07:57:46

dfth8341 · 发表于 2018-9-28 07:58:27

仲裁委才没有正事呢！！！推诿、扯皮、和稀泥、吃了原告吃被告！！！

huyanglin976 · 发表于 2018-9-28 08:42:57

dfth8341 发表于 2018-9-28 07:58
仲裁委才没有正事呢！！！推诿、扯皮、和稀泥、吃了原告吃被告！！！

一毛不给他们

等待 · 发表于 2018-9-28 08:44:39

醉美大运河 · 发表于 2018-9-28 08:47:05

兴微信办公，没法治，不玩微信怎么办？

豆汁 · 发表于 2018-9-28 08:55:54

直接去劳动局和法院，告公司，要赔偿金
员工对比企业，本来就是弱势地位
怀孕的女员工尤其如此，这也是我国社会和法律奇葩的地方：
员工给社会、给家庭升孩子，却让企业承担义务，国家不能减免一下税收或给补助么？

济宁人爱济宁呀 · 发表于 2018-9-28 09:56:07

多年前一女同学也是怀孕了，在华为北京公司工作，自己不想干了提出辞职，结果公司没批准说不能辞孕妇，后来生了孩子没再辞职，还提拔了一级。再看这个，感觉到现在的社会企业和个人一样，越是对社会有贡献的人越谦虚谨慎，越是社会渣渣麻都没有的人越张狂。企业也是越大企业越注意遵守法律，至少在面上不会明显违规。越小企业小老板越娼狂以为自己有点钱就认为可以为所欲为了。

最佳马甲 · 发表于 2018-9-28 09:59:27

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从西郊骑到东郊 · 发表于 2018-9-28 10:04:40

私企打工狗就是这样

济宁人爱济宁呀 · 发表于 2018-9-28 10:30:36

最佳马甲发表于 2018-9-28 09:59
华为！工资得2-3万吧。。。

2016年辞职去美国了，现在是家庭妇女照顾丈夫孩子的生活。出国前税前年收入60W左右吧，华为年底的红包多。她98年进的华为。

最佳马甲 · 发表于 2018-9-28 10:36:25

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落落鱼 · 发表于 2018-9-28 10:44:16

第二天去领导办公室，往那里一坐，因为领导辞退造成孕妇身体不适，领导看看这个事怎么办吧

济宁人爱济宁呀 · 发表于 2018-9-28 10:46:53

最佳马甲发表于 2018-9-28 10:36
都上美国干嘛去？工资还没国内企业给的高，待不了几年还得回来

为了孩子，她儿子很优秀，想上麻省理工，宾夕法尼亚之类的大学。在国内难度大，再说她丈夫清华的硕士，高通的资深技术人员，早就可以去美国工作，为了她没去，孩子要上高中了，就决定去美国了，不是移民，还得回来，北京还有房子呢。人家两口子走前一把就交了五年的党费。

lxg105 · 发表于 2018-9-28 10:48:37

这个单位领导够差劲的；

最佳马甲最佳马甲当前离线积分 56123 狗仔卡	发表于 2018-9-28 09:59:27 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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