济宁年轻人网络求职频率高很正常，教育问题是根源，投入和回报不成正比

一吾于

 

“招工难”与“找工难”并存 济宁年轻人网络求职频率高
2018年济宁市人力资源市场供求分析报告显示，2018年济宁人力资源市场趋于平稳,但结构性矛盾依然存在,部分行业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。如年龄、性别、学历、工作技能、薪资待遇等和求职者的预期存在差异,导致企业招人难。与此同时,一些老员工寻求更好的待遇,一些新员工不适应工作,导致企业留人难,加重了“招工难”问题。“就业难”问题则集中体现在一些就业群体上,40岁至50岁人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。