|
|
楼主 |
发表于 2019-2-10 19:40:58
|未经授权，严禁转载，违者必究...
|
显示全部楼层
|阅读模式
很多毕业生在选择工作的时候，都会优先选择公务员或者国企。特别是父母一辈的人都认为这些单位稳定，是铁饭碗不用担心失业的问题。然而，社会变化的太快了，原来说三十年河东三十年河西，现在应该说是十年河东十年河西。十年间的变化真的是太快了，国企将不再是铁饭碗，又一个铁饭碗将消失。
今天我们拿通信行业举例，中国的三大运营商中国移动电信联通，在十年前都是曾经一度辉煌过。在当前移动号码基本普及，流量增长乏力，语音收入下滑的时代。运营商已经享受不到人口的红利，腾讯、阿里巴巴、百度等一批互联网公司的崛起，让运营商逐渐管道化。
中国联通在过去多个省份不仅收入下滑，甚至是亏本运营。也成为首家混改的运营商，混改后去年的利润翻了数倍。它也是最先在多个省份出台员工推出机制的运营商，引入互联网资本后，降本增效成为了首要任务。人工成本是支出当中的一个大头，推出员工退出机制就是为了降低支出提高利润。中国电信也在几年来陆续出台员工停薪留职鼓励创业，创新经营模式承包渠道或者乡镇等举措，业务做的好就有钱做的不好一分钱都拿不到。
中国移动作为运营商的老大哥，收入比电信联通的总计收入还要多。无论是在客户份额还是在收入方面都遥遥领先另外两家。不过最近爆出了一篇《关于中国移动某分公司员工退出管理实施流程的公告》，公告中指出要提升企业的核心竞争力，优化人员结构的要求。主要是推行内部退出和退出企业的制度，内部退出主要是通过竞聘考核等方式，让员工离岗学习、内部转岗，实现薪酬的能上能下。退出企业就是依法解除劳动合同。
说白了就是工资要实现动态调整，和员工能力相匹配，对于那些不干活的人将直接解除劳动合同。对于那些想进入国企混日子的人今后最好不要选择运营商，因为运营商不再是铁饭碗。个人认为这种变化有两个方面的考虑，第一通过这种方式激励员工更加努力的创造收益。第二移动对利润的考核在加大力度。
其实这种考核制度在私企非常常见，也正是这种制度让私企员工一门心思为公司创造效益，不行的会立马被淘汰。华为的狼性文化在这个方面就有很好的体现，有朋友在华为工作他说华为的淘汰率非常高，当初一起进公司的有70%以上的人已经不在华为了，或是被淘汰或是承受不住压力离开。
|
|
狗仔卡
提升卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
发表于 2019-2-11 11:30:55
