|
2月26日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）进行解读。《办法》共26条，就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措、损害女职工权益的权利救济途径等五个方面作出规定，自今年3月1日起施行。
实现对女性职业群体的全覆盖
近年来，山东省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万。随着改革的不断深化，尤其是“全面两孩”政策实施后，女职工劳动保护的需求和条件发生重大变化。如何更好地保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益？
山东省司法厅政治部主任刘淼介绍，《办法》首先明确了女职工劳动保护的范围，将我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围，实现了对女性职业群体的全覆盖。
《办法》明确了县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机构的法定职责，重点明确了用人单位对女职工劳动保护的各项义务和限制性规定。用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
增加经期、待孕期、围绝经期“三期”保护
《办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。在产假方面，明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的 夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
“在立法过程中，我们始终坚持以人为本、适度保护、制度创新的原则。”山东省人力资源社会保障厅侯复东说，在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。这些规定填补了制度空白，同时增强了可操作性。
《办法》要求，对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛
| 
狗仔卡
楼主
提升卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
发表于 2019-2-27 08:38:04