可笑的年龄歧视

lirun

说一下我自己亲眼见过的几个例子：
1、某大型上市民企，做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人，工资偏低，有经验的多数离职去外企了。年轻人么，经验不足，都得修几次模具，一次就是几万、甚至几十万的。
2、某小型民企，坑蒙拐骗、拖欠工资，设计产品的是没有经验的年轻人，故障率高、功耗大，每年几百万的资金白白浪费掉，因为行业竞争不激烈，这家企业竟然还能活着！
3、曾经解决过某个技术问题，是某研究所的一堆年轻人很久都没有解决的，其实很简单。
疑问：
1、为什么不稍微改善员工待遇，留住有经验的员工？节省是看得见的啊。
2、我问过朋友，为什么有年龄限制，说是客户想招年轻人自己培养。话说，现在企业的平均寿命不足三年，说是要招人自己培养的，看来信心爆棚啊！还是因为，官本位的思想，导致管理人员不能招太有经验的人，怕砸了自己的饭碗？
我的倡议：
有完全不必要的年龄歧视的公司，就别待着了，能换工作就换吧，难道还等着被歧视吗？这种公司，就继续找年轻人培养吧！皆大欢喜！

energy长空

现实就这样

Anais

我只是觉得，赤裸裸的无端的各种歧视，大家还习以为常，这一点，太不正常了。

斯蒂夫

假话说多了，也就是真话了。

情话腻心

说白了还不是因为大龄里的大多数人除了岁数大没有其他优点嘛
又好吃懒做老油条
真要是比啥都不会的年轻人强很多
人家也不会不要的
估计就是多了十岁能力顶多涨了一分而已
说白了就是企业十几年来就是靠剽窃知识产权
没有机会给自己的员工成长呗
外因内因同时起作用

奔跑吧姑娘

其实歧视也是可以正面超越的。。就是需要被歧视条件命中的人付出额外的努力。。（地域/性别/年龄 莫不如此）
陆奇超级大龄了，一路过来没有人会嫌弃他的年龄。院士教授也不会被嫌弃。

崔中石

有时候听话比有本事更重要，不仅仅是成本的问题，还有企业是否能够运作的问题

歧视是相互的，像你这种有经验的，不也在歧视某种公司吗，他们还指望你给干活？

mtzf

 

有的老板目光短浅，就看眼前一点