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最好不太情绪化，在事实清楚前，不要轻易凭借一方一面之词就下结论，不太好。原因有如下：
考虑问题两方面，资方和劳动者。
一、劳动法规定，职工依法享有法律规定各种假期，包括工婚伤产病探亲年休等权利。
二、同时。劳动法也规定，企业可以规定，哪些为严重违反企业劳动用工行为，如果违反，即可解除劳动关系。
三、劳动法未明确规定，连续矿工多少天，企业才可以规定为严重违反劳动用事项（行为）。如果企业定义了，哪怕连续三天矿工，都可以以此为由开除员工。
四、企业将此规定定义为严重违反劳动行为，要有法律规定程序，即劳动用工规定要要有会议纪要，要明确下行政明文，并且要走工会职工代表大会通过，企业没有工会组织的，要有职工代表签字，并且职工入职时，要有职工学习此企业劳动用工规章制度签字。此外，此劳动用工规章制度要上报当地人社部门备案。缺项，或者流程有缺项缺陷，即违法。
五、职工本人有无失误地方。1是按新闻说请假程序没走完（没公司最终同意仅仅交给自己主管就走），按新闻中说公司明确规定了职工请假流程。2在公司最终同意的情况下，按新闻中讲，未说明此人将自己父亲去世的事告知公司请求公司谅解，因人在旅途并且事发突然而不能当面请假，事后再补丧假流程手续，就自行再次回家奔丧。
六、丧假国家和地方是有规定的，三天＋两天路程假（家在外地才有2天路程假），超出并且不不再请别的假，还不上班，即为旷工。
七、遇事要稍微冷静些，除非特别，否则公司作为资方，是有规定的，并且职工入职时，是学习签过字的。里面肯定有详细的特殊情况下，情况流程，签字也就意味着，是已知的。
八、看问题要两方面为好，想到劳动者的同时，也要想想作为资方的公司或者老板的利益。毕竟人家是拿着真金白银甚至是背负大量银行贷款维持公司运转的。
此外，讲一个实际事例。公司有一职工，为了不上班，经常请假，主管不请给假，就以家里人和至亲的人去世，作为主管碍于人情事故不得不请给他假。后有一次，太搞笑，说是他爹还是他娘来去世了。主管单位有传统，早去送个花圈。当到他公司主管（工区区长）带着本单位部分人到他家，傻眼了，没他父母在，没丧事。后气的他主管气不从一处来，痛骂了一顿
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狗仔卡
发表于 2021-1-25 11:44:34