女子入职半年后怀孕被公司开除，不胜任等其他原因，不能作为依据？

huangyixian · 发表于 2022-3-4 07:49:09

近日，湖南长沙。王女士入职公司半年后怀孕，本想着休产假，但公司却以工作不认真、年前请假等理由要求给王女士降薪。协商无果后，公司将王女士辞退。面对记者，公司负责人回应，不知道王女士怀孕，知道了也不能留。律师：对于孕期、产期、脯乳期的妇女劳动者，一般来说只有严重违反公司纪律的，才可以办理终止劳动合同关系，不胜任等其他原因，不能作为依据。

提鸟笼逛打绳巷 · 发表于 2022-3-4 07:52:58

工作半年怀孕，休产假加哺乳一年都不能正常工作，上班几个月又怀孕要二胎，三胎………期间工资照发，还要再招人顶替她的工作，万一顶替的人再怀孕…

Turner · 发表于 2022-3-4 07:53:40

暮霭旷野发表于 2022-3-4 07:52
工作半年怀孕，休产假加哺乳一年都不能正常工作，上班几个月又怀孕要二胎，三胎………期间工资照发，还要再 ...

这样的，生完孩子直接辞职不干了，白领工资

伙计脉搏白 · 发表于 2022-3-4 08:04:07

这个有点过了，又不是怀着孕说自己未怀孕进去的

济宁大仙 · 发表于 2022-3-4 08:38:47

暮霭旷野发表于 2022-3-4 07:52
工作半年怀孕，休产假加哺乳一年都不能正常工作，上班几个月又怀孕要二胎，三胎………期间工资照发，还要再 ...

产假期间，公司可以停发工资，由社保局补发生活补贴

落落鱼 · 发表于 2022-3-4 08:40:28

公司VS法律，看看谁更硬茬子

济宁热心小伙 · 发表于 2022-3-5 09:56:34

女性在职场确实不易经历结婚生子很难保证和结婚前一样

[百姓心声] 女子入职半年后怀孕被公司开除，不胜任等其他原因，不能作为依据？

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