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注意寻找和留好证据（纸质证据，如出勤、打卡的可以去人事部查询电子打卡信息拍照，工资条或工资单，不发工资单条的要拍照；照片，如加班时间照片并并带时间地点水印；音频，如可以提前开启手机或录音笔放在衣服内，跟负责人，负责人可以是自己班组长、工区或车间主任、公司人力资源部经理、公司领导谈话或交谈，在谈话或交流时，要找办法报出对方身份，比方说您是王某某经理吧？让对方做答应确认对方信息，然后尽可能简短和准确说出你的加班事实，让对方确认；视频信息更直接，但注意拍摄方式方法。）如果这些证据没有，也没关系，劳动争议类案件比较特殊，不是谁提告谁举证，它是相反，你提告，资方提供证据。只要你提告了，不管是劳动仲裁，还是直接去法院，成功率非常高。但是有一点，资方也就是企业提供证据时，往往作假，因为公章在他们手上，很容易做调整后的假的出勤表之类的东西。所以，工人平时要养成每月收集留存工资单的习惯，包括出勤情况。特别是单位薪酬管理制度，休息休假制度，劳动合同这三样，一般企业是不健全的，或者是有但是缺陷的，没有走政府规范流程，因而没有效力。比方说薪酬管理制度，有的可能没有，有的有但不符合国家规定，有的并没成立工会组织并没召开职工代表大会，或没有工会组织但没有所有职工签字确认通过薪酬管理文件，或者有通过文件到每个职工个人没有签字确认职工已经获悉并且学习过此管理制度，就是上述都有，大部分企业也没有在政府劳动部门审核同意。再比如休息休假管理规定，虽然有，同样要走上述大致流程，并且很多企业自己的规定本身，就与国家规定想违背，比如八小时工作制度、灵活用工累计工作时长、超出工作时长加班费支付、国家规定法定节假日加班费支付等等，还有一大块，那就是绝大多数企业，没有执行带薪年休假制度，这一块如果离职并且提告，企业需要补偿的。在此，特别要注意的是，加班费如果没有单位明确规定（首先明确规定需要合法）的，两薪三薪不是按照所谓的岗位工资计算的，具体可以上网搜索一下相关信息。再有就是劳动合同，企业是否签订集体劳动合同并且备案，企业在跟职工本人签订合同时，明确工作岗位，是否和现在岗位一致，不一致的是否有变更，变更是否合法。签订完劳动合同后，职工本人一定要一份劳动合同留在职工本人手中作为必要时证据。
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狗仔卡
发表于 2022-9-24 23:06:45
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