只求机构改革别冻编制，给80后基层的我，最后一次摆脱基层的机会

战狼队友

机构改革，永远是体制内最热门的的话题，分分合合，吵吵闹闹，有人欢喜有人忧。有的人从这个部门调动到了那个部门，有的人甚至搭着快车变成了领导。但是，对于我们基层人来说，却没有那么大的情绪和激情。
因为，上面千根线地下一颗针。不管上面如何变动，部门如何合并，到了乡镇、到了街道，永远都是那几个人。线变多变少、变粗变细，底下永远都是那颗针。
最多就是搬一下办公室，从这间办公室搬到那间办公室，以前是这几个人在一起干活，现在改成了另外几个人一起干活。
如果你硬要说有什么变化吗？我觉得就是称谓变化了一下吧，该你的活儿一样不多，一样不少。



作为一名80后末尾的公务员，感觉进错了行当，什么样的事情都赶上了趟。
22岁毕业正打算大展拳脚，然而遇到了2009年的经济危机，一个重点大学本科生开出月薪1500元。
工作2年，发现企业还是没有体制上，于是在家人的强烈建议下，考入一个乡镇街道基层公务员。
2012年入职，赶上基层岗位5年服务期，期间不能考遴选、不能考选调，不仅领导不同意，而且单位也不盖章！



2017年服务期刚过，遇到2018年机构改革，冻结编制，仍然不准考遴选、不能考选调，因为还是不盖章！
好不容易熬过一次次深夜的叹息，在乡镇呆了7年，心灰意冷。既然命运让我留在这里，那么就在这个地方待上一辈子吧。
选择呆在乡镇，职级可以不解决，优先年纪大的，那么职务总归要解决一下吧？于是自己也学着别人该送的就送，该请的就请。
心想，现在这么重视基层干部，自己这次总归有希望了！终于能够看得见未来了！
然而2019年开始又开始搞干部年轻化了！副科要求28岁以下，正科30岁以下！
我已经超过了30岁，不符合全县干部结构要求！原本准备提拔的事宜，也被拉下马。
符合条件的时候，要优先资格老的，优先机关干部的；不符合条件的时候，要优先年纪轻的，优先基层的了。
这都是什么命？专治职场不服吗？
可是我已经服了啊，已经被生活和现实吊打得五体投地了啊。
眼看着自己马上就要超过35岁的红线，现在却又面临机构改革。



可以肯定的是，这次机构改革，不管省里面、市里面、县里面如何变化，或成立或撤销，对于我们基层来说，只是公文发送的端口变化而已，拿文件的地址变化而已。
其他绝对不会有任何变化。



但是，如此再次冻结编制，完成机构改革以后自己肯定已经超过35岁，那么就将彻底关上遴选、选调的大门，此生再也无望离开此乡镇、此岗位，眼看着自己变成一个真正的“咸鱼”。
不甘心！不甘心自己的青春被制度束缚着，不能为之奋斗！
不甘心！不甘心自己的命运被一趟一趟的“列车”所玩弄！
不甘心！到现在还是个股级干部，四级主任科员！
我这个悲催的80后公务员，只愿此次机构改革不要再冻结编制，给我最后一次摆脱基层机会！

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赵林

不用想了，不管怎么改，受伤的绝对是基层

杨长富

这说明你没那个命。就是没官运。放弃吧，干点副业赚钱吧！

二丫爹

机械的干部年轻化，是造成大量躺平干部和工作难以推动的重要因素之一

二丫爹

给了你这么多次躺平的机会，你不珍惜呀。[捂脸]

腾运德科技

我也差不多是这样，希望不要冻结编制

紫霞碗豆

严重支持，冻结三个月就行了。毁一生啊

百洋

基层人事冻结一般是三年

我们的想法

很现实，一茬一茬的错过

关外人

干部年轻化太扯淡

简蓉儿

向上之心应有，但不可执着

百洋

啥时候没人啥都白扯啊[捂脸]

王光祥

你跟我一样一样的[流泪]只不过我比你还大

叶子千优

年轻的时候论资排辈，上年纪了就要干部年轻化，谁爱干谁干去，反正工资一样。

李國材

往上送，调到县直部门

仁忍

可以改变。可以辞职，过另外一种生活

面包咖啡

乡镇除领导职位是行政编制，其他人大部门应该是事业编制。楼主怎么考的公务员呀？