别让权力操纵寒了干部的心

牛油小面包

体制内干部提拔晋升表面上看都是很原则的，什么忠诚干净担当，什么德才兼备等一套一套的，实际上实行起来常被一部分权力者操纵，走了另一套路线。这种现象虽然现在比过去稍好了一些，但仍旧逃不掉这个潜规则。“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用；光跑不送，交流使用。”成了颠扑不破的魔咒。



很多体制内的优秀干部因为不懂这个潜规则，不善于走这条路线，又没有特殊的背景，从黑发熬成了皓首，从小伙儿熬成了老头，工作干了万万千，流了无数血泪汗，换来的就是一个大头兵，一头在田里喘息的老牛。而那些深谙此道的所谓优秀干部，就像走马灯吹气球似地，换了又换升了又升；牛皮吹了一大堆，啥成果也没折腾出来，留下的烂泥还需要老牛们给收拾。看看那些腐败分子，被抓以后，原单位的老牛们跟着遭了多少罪？又是考核降档，又是扣分，又是减酬，又是挨整，好事没捞着，屎吃了一大堆。而那些权力操纵者捞足了好处，却一个个躲得远远的，一副无事人似地，不断地给组织和老黄牛们扣屎盆子。



为什么体制内的腐败一个接一个，整治了这么多年，不仅没减少，反而越来越多？关键原因是治标没治本，腐败分子抓了，但背后操纵腐败分子上台的那些权力者却逍遥法外。这些人只要还存在，那么潜规则就会仍旧在，就会有腐败分子不断进入队伍。这样腐败就会像魔咒一样，不断出现，生生不息，永不绝迹。前一阶段我写了一篇文章对这个问题进行了剖析(https://m.toutiao.com/is/SS4emoX/ - 干部选拔中应谨防组织被操控 - 今日头条 - 今日头条)，希望能引起组织的注意，想办法解决这个问题，堵住这个漏洞。但是这个事情估计还是很有难度的，曾听有些权力者也公开放过话:不熟悉的人，我是不会提拔的。这显然是把组织原则和组织行为当成了搞个人关系，哪里还配坐在这个位置！



干部提拔晋升本来是为了更好地激励干部职工好好工作，担当作为，也是保证事业庚续，永世不绝的措施。 用好了干部，可以维护好组织形象，可带出好的队伍，可以更好地取信于民，保证我们的大业后期顺利地实现。相反，用不好干部，就会产生相反的结果——腐败无能者占了上位，捞取自己的利益，不担当乱作为，而有才能讲原则守忠诚的好干部，却一直到不了该到的位置，慢慢地就会寒了干部的心；辞职躺平还是小事，工作受影响也没什么，一起站出来反对麻烦就大了。

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代号：死神

别说体制内，体制外也一个样。。。

任眼泪飞舞

说的很实在，大实话。

油腻达叔

赞同！干部选贤任能可以引导政治生态良性发展，否则，礼崩乐坏将从体制内开始。

玄微

还别

王光祥

值得深思，值得检讨和反省……

不懂就问

分析到位。严查腐败与完善体制和机制同等重要，必须同时抓，两手都要硬！

李國材

杜绝权利腐败，关键抓好掌握权利的个人。

杨长富

体制内的提拔也可效法公务员招考，公开考试为主，结合工作表现综合认定

小电工

说到根上了。

红枣莲子

能写出这样的文章，一定是扎扎实实走了基层，并走入基层业务人员的心。得民心呀。

甘连凯

说的太对了！

地球引力

实事求是，牢不可破！

四渡赤水

说的很好

反俗奇侠

没有长期苦熬的基层经历，说不出这样实在的感受。

杨长富

建议对组织考察中出现重大失误的人员，承担与违法违纪腐败分子囘等的责任，督促他们为国家为人民把好关。

灌罐儿啦

这样的现象不知道什么时候才减少哦

杨长富

非常赞同作者的认知。

旺仔小包子

 

同工同酬人人平等