|

楼主 |
发表于 2023-8-20 18:49:37
来自手机
|未经授权,严禁转载,违者必究...
|
显示全部楼层
|阅读模式
作者:在思想
看到网传一个质疑或调侃恒大党组织建设的贴子,说许家印自任集团党委书记的恒大,下设38个党委、27个党总支、1133个党支部,管理12075名党员。贴子引述许家印的话,“自己和恒大的一切都是党给的、国家给的”,自己“愿意把一切都交给党”。末了贴子调侃说,今天才知道许家印是把两万多亿元的债务交给党和国家。
这里不讨论恒大的是是非非,而是借此认识民营企业乃至外资企业中的党组织建设。推动民企进行党组织建设已经持续了很多年,其间许多问题越来越突出,需要正视并作出回答。
党的组织在民营企业中扮演什么角色?承担何种责任和义务?是监管职能?应该不是;是经营管理干部考核任用,同样不是;是保护资方或员工利益?似乎还不是;除却这几种实质性职能,其它想到且合情合理的应该是中央精神的传达学习,及其政治思想灌注。
如果是后者,就需要回答在什么时间和多大范围开展,以及成效评价。苏联时期企业中开展党组织活动就遇到生产时间冲突和工人积极性不高的困扰,后来组织活动利用舞会前和发劳保用品时,结果越搞越变味。那么我们的民企党组织如何避免重蹈这样的覆辙,就成为必须直面的问题。
这个问题处理不好,企业中的党组织很容易被边缘,甚至异化为不法之徒的保护色和挡箭牌,更有甚者党组织成员与私企老板同流合污。
要承认我们“集中力量办大事”的制度优势主要奠基于党的组织领导能力和社会资源的掌控能力,基于加强组织建设,完善独特的社会制度,把组织延伸到社会的每一个细胞,自有其合逻辑与合理性。
这里的关键问题在于发现问题解决问题,如果不能有效化解存在并发展着的问题,党的组织有被裹挟和绑架之虞,倘若一出出闹剧相继上演,党的形象必被抹黑。
多年前我就提出这些问题,并向决策部门建言。
|
|