附院一线医护工作人员长期超负荷工作近日网友在问政平台上投诉附属医院:济宁医学院附属医院作为济宁市医疗行业的龙头国有医院,不顾一线医护工作者的身心健康状态,长期安排单休,周工作时长超过44小时,明显违反劳动法,压榨一线医护工作人员,请予以立即纠正,保护劳动者合法权益! 对此附属医院回复如下: 处理部门: 济宁医学院附属医院 [2024-04-08 10:59:40]回复如下: 尊敬的问政人:您好!因问政人未明确人事关系,无法针对性回复。对于休假问题医院高度重视,一直鼓励员工休假,如有疑问,请联系医院人事处,谢谢您的理解。 对此相关问题,小编百度搜索相关劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,中国劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。在特殊情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 因此,从法律角度来看,中国劳动者的平均周工作时间被规定为不超过44小时。 劳动者在有法可依的情况下应该得到保护或者尊重,有特殊情况应该特殊对待,在保证劳动者身体健康情况下,应该有沟通与理解。 网友提问内容关键词‘长期’!说明矛盾已久,附院回复里面也有关键词‘高度重视’ 小编的理解高度重视应该不是被动解决问题(未明确人事关系,无法针对性回复),而是应该主动解决长期积累的‘矛盾’! ‘长期’ 关键词,同时也反映出底层劳动者与中层、高层管理者的距离... ...请问政人主动联系人事处,把其‘长期’矛盾问题反映的‘淋漓尽致’!
|