认真问问，为什么企业不要35以上的中年人？？？职业生涯一半都没到，居然就没人要了

城西的兄弟 · 发表于 2 小时前

认真问问，为什么企业不要35以上的中年人？？？再宽泛点，为什么不要四十岁以上的。

想想参加工作不到20年，到退休还有20年，这相当于职业生涯一半还没到。

可是这个年纪的人，工作都找不到了，难道后半个职业生涯都是糊弄吗？

云裳水晶 · 发表于 1 小时前

主要是社会压力大，35-40岁一般都有家庭，孩子多，事情多，父母都到了要子女照顾的年纪了，虽然不是人人要但是肯定是负担。而且工资肯定比较高，并且资格老不听话的多。年轻人没家庭的可以一直加班的，家里没有多少事情。身体好可以干活。中年男人现在毛病多的。

济世者 · 发表于 1 小时前

哪有真事

玉树临风大螃蟹 · 发表于 1 小时前

35岁之后有家庭了上有老下有小不能120%的扑在工作上了
但，这是之前有那么多35岁以下的人可以选，才有企业这么做。
现在愿意卷的还是不少但是也没那么容易被PUA了
讲白了还是得法律完善整体的价值观要正工作是为了生活而不是为了卷死别人

[百姓心声] 认真问问，为什么企业不要35以上的中年人？？？职业生涯一半都没到，居然就没人要了