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金融监管部门领导您好：
我想问下金融监管部门/银监会，是否有明确规定，银行要定期家访本行的员工（包括对员工8小时工作时间以外的监管），是否有相关法律依据呢?还是这根本就是银行自身的行为？
这种家访实际意义在哪呢，既然员工求职和入职时已经提交了各种身份信息、工作和教育经历、名下有无企业和个人征信报告等信息，还要家访，要求员工的父母或配必须在场陪伴，每年上交征信报告、父母及家庭成员的一切信息（包括要求员工授权银行去调查员工的家庭成员的职业职位、收入情况/房产和车辆情况、员工及其家庭成员的工资流水等）。这是不是一种新型的、隐形的职业歧视？打着关心员工的名义，变相的调查员工的社会关系网及掌握的社会资源，进而为本行谋取利益。
这只是一份工作，不是坐牢，员工也只是个小职工又不是高官，这样的行为对于银行员工来说是一种困扰，一点点隐私都没有了。每年的家访也容易造成家人困扰，家庭不和谐以及职场关系紧张。比如父母不在家，为了个家访难道要专程花56百元乘高铁来陪伴这短暂的家访？员工是成年人，是你行职工，没办法不配合，但父母又不是你们银行系统的职工，凭什么要这样要求员工的父母和配偶必须在场呢？
希望金融监管部门能告知一下，国家层面是否有这样的规定，如果没有，请依据职权通告辖区内银行杜绝或停止这种侵犯员工及员工父母、配偶隐私权的行为。如果总局有这样的规定，能否出台相关细则，让银行在尊重员工及其家人隐私权的情况下，科学文明开展家访及背调，不要扰民，踏踏实实的做好金融服务工作，让客户满意，与同行良性竞争，不要搞这些形式主义。
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