济宁：实施“三步走”工作法，推广电子劳动合同应用

六月的暴风雪

年初，山东省人力资源和社会保障厅部署启用省电子劳动合同订立平台以来，济宁市人社局高点定位、快速行动，将推广电子劳动合同作为深化构建和谐劳动关系的重要路径加力推进，全市人社系统强联动、重实效，探索实施“三步走”工作法，显著提升了电子劳动合同社会认可度和应用水平。截至目前，全市电子劳动合同签订数量突破23万份。


强化统筹安排，实施推广应用专项行动。济宁市人社局印发《关于做好电子劳动合同推广应用工作的通知》，在全市范围启动电子劳动合同推广应用专项行动，大力推介“山东省电子劳动合同订立平台”。召开全市电子劳动合同应用工作专题会议，部署做好电子劳动合同推广使用、服务保障、信息安全等重点工作，建立起上下联动、分工负责、凝聚合力的工作机制。
加力宣传解读，提高社会知晓度覆盖面。精心制作电子劳动合同宣传视频、宣传手册、省订立平台操作指引指南等工作资料，通过政府官网、部门官微、电视报纸等信息渠道以及“春风行动”招聘会、为民服务大厅等公共地点，高频次宣传解读电子劳动合同的特点优势、法律效力及操作应用，提高社会知晓度和认可度。同时，充分发挥全市劳动关系服务站、劳动关系协调员、人社HR服务企业专员等作用，面向济宁市各级创业孵化基地、人力资源产业园、工业（经济）园区等企业聚集地，广泛开展“电子劳动合同进园区”宣传推广活动，拉动提高电子劳动合同覆盖面。


做优指导服务，保障平台使用畅通有序。树立系统思维，坚持“推广”与“服务”并重共举，市、县人社部门通过业务操作培训、公开咨询电话、开展座谈交流、进企“手把手”指导等方式，帮助企业人员学习掌握省订立平台操作流程，积极开展调查研究，认真听取企业和职工使用感受，及时梳理问题建议，跟进指导解决实际问题，全力保障电子劳动合同好用、管用，用人单位和劳动者会用、愿用。

风姿物语

呵呵呵