济宁构建全链条“育才矩阵”

孤独流云

4月30日清晨，山东济宁创新谷健康产业园内，曹晟正与团队成员探讨新型健康监测体系的流程再造。这位从法国尼斯大学留学归国的“85后”企业家，归乡仅3年，创办的健康体检管理公司就已为超10万名人才提供精准医疗服务，更牵头组建起济宁市海归人才联络群，带动30余名海外学子返乡创业。“家乡的人才生态和产业土壤，让我们的创新想法有了落地生根的机会。”他感慨道。在济宁这片热土上，无数像曹晟这样的青年英才正破土拔节，汇聚成推动城市向上的蓬勃力量。

当前，城市竞争已从“拼资源”转向“拼人才”，青年群体更成为科技创新、产业升级的核心动能。锚定为“走在前、勇争先”的总定位、新要求提供人才支撑的目标，济宁以制度创新破题，构建起覆盖人才引进、培养、服务全链条的“育才矩阵”。近三年全市集聚青年人才15.2万人，其中硕博士研究生1.1万人、年均增长12.8%。

让青年与城市“双向奔赴”，首先要搭起“看得见”的桥梁。在山东理工职业学院智能制造公共实训基地，大四学生李浩然正操作着最新引进的工业机器人进行编程测试。作为“感知济宁”就业体验活动的参与者，他已获得济宁龙头企业的入职邀请。这项贯穿全年的品牌行动，通过周四“职”通车、名企开放日等活动，让1万余名学子实地触摸家乡产业脉动。更令人瞩目的是，全省首个大学生就业创业赋能中心落地济宁，整合政校企三方资源，开展求职训练营、创客马拉松等特色活动152场，将就业服务从“毕业季快餐”变成“全过程营养”。

政策供给的“升级迭代”，折射出城市引才的诚意与智慧。青年博士张青青对此感触颇深：她带着“肠道菌群与免疫疾病干预”研究课题进驻济宁医学院博士后科研工作站，不仅获得了“山东省博士后创新人才”称号，更通过为博士后配备科研助手和科研团队、举办学术交流活动等形式，为医院人员提供了近距离学习机会，加快培育现有人才。近年来，济宁通过博士后制度，已帮助设站单位培养技术骨干525名、解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项，为企事业单位带来经济效益4.2亿余元。

从推出“人才金政”包含引才补贴、创业担保、住房保障等20项举措，特别是针对青年群体设立“创新试错基金”，允许30%的科研经费用于探索性研究，这种“包容失败”的气度，让更多“青稞”敢闯“无人区”；到创新设立“创贷之家”服务驿站，由人社、银行、创投机构共建“金融便利店”，三年投放创业担保贷款63.1亿元，2.7万名青年创客由此启航……济宁一揽子扶持政策，不仅为青年人才扫清了就业创业过程中可能遇到的各种障碍，更是在为他们的长远发展保驾护航。

栽下梧桐树，自有凤来仪。今日之济宁，青年人才工作已超越了单纯的政策优惠，转向营造“热带雨林式”创新生态。由济宁人才办牵头建立的“跨部门联席议事”机制，将教育、科技、工信等部门数据互通、政策联动，形成服务图谱；泗水县探索“乡村振兴青年合伙人”计划，吸引260名青年创业者带领村民开发电商品牌，把紫薯、花生制成网红零食，把木工、陶艺变成文旅体验项目，带动12个村庄集体增收百万元；在济宁高新区，投资16亿元的双创中心项目加速建设，未来将汇集起知识产权法庭、技术交易市场等创业领域的稀缺要素，企业从注册到上市可“一站通关”。

“下一步，我们会继续以‘济燕归巢’激活本土学子桑梓情，以‘全球引才’绘制主导产业人才地图，以‘人才飞地’破解欠发达县市区引智瓶颈，始终把握好人才引领发展的战略主动。”济宁市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘东利表示，济宁将站在推进“一个万亿、五个倍增”发展目标的关键节点上，以海纳百川的胸襟拥抱青年，而青年们也正用创新之火点燃城市高质量发展的新引擎。