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发表于 2017-10-9 21:39:28
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应取消十一黄金周？学者：这是纸上谈兵 应恢复五一长假
中国丝绸产业网
近日，多名学者在媒体上呼吁取消长假，他们均认为，应该调整集中休假制度，落实带薪弹性休假，即在已取消五一长假的基础上再取消十一长假，一时间引起广泛议论。人们担心，好不容易盼来的黄金周会不会被取消，假日福利要打折扣了？
应取消十一黄金周？学者：这是纸上谈兵 应恢复五一长假
对此，学者刘思敏称，取消十一黄金周是纸上谈兵，解决长假短缺问题，应增加2—7个法定假日，恢复五一黄金周等。
其一，用强制的方式来实行带薪休假本身就是一个伪命题。带薪休假是《劳动法》规定的劳动者的多项权利之一，与不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等权利相比，带薪休假只是其中“敬陪末座”的权利，既不可能也无必要超越其他重要权利率先强制落实。
其二，黄金周拥堵是正常现象，游客“痛并快乐着”。有不少人呼吁：“把假日办撤销！让假期随其自然，不再人为调来调去，堵日将不再。
应取消十一黄金周？学者：这是纸上谈兵 应恢复五一长假
长假有现实需求
众所周知，我国已经从“物质消费时代”进入了“精神消费时代”，旅游消费是我国民众消费升级的重要载体，也是融入人类主流文明进程的主要路径。长假的短缺是我国旅游业发展和以旅游消费为载体的民众精神文化需求释放的最大瓶颈、最重要的“牛鼻子”和“天花板”。
当下社会对于法定节假日安排的争议、黄金周旅游的种种乱象、民众的旅游体验满意程度不高，绝大多数与长假短缺有关，可以说长假的供求处于严重失衡状态。虽然需求释放的绝对平衡是不可能的，但总需要缓解的办法。
还应恢复五一黄金周
应取消十一黄金周？学者：这是纸上谈兵 应恢复五一长假
解决长假短缺问题，无非有两种方法：一种是以带薪休假为代表的分散长假；另一种是以黄金周为代表的集中长假。二者不是相互替代的关系，特别是在我们这样一个人口众多、幅员辽阔、转型中的国家，更应该并行不悖，因为没有哪个国家的休假模式适合我们照搬。
目前我们的现状是，在解决长假短缺的问题上，由于落实情况很不理想，带薪休假基本起不到什么作用，于是就只能依靠黄金周，这也就形成了公众对黄金周的巨大渴求。
所以，要解决这个现实问题，最大限度地满足民众对于长假的需求，应该增加2—7个法定假日，恢复五一黄金周等。如此，经济效益、社会效益和民生效益都会因此大大彰显。
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