山东近半白领都单着 青岛近七成！原因竟是这个

发牢骚

在哪工作呢？工资多少？找对象了吗？

　　春节回老家，　三姑六婆各种拷问，你招架得住吗？

　　忽然就有一丝恐慌爬上心头……

　　其中最“扎心”的问题莫过于被催婚了。

京东大数据显示，今年最受追捧的年货

　　居然是“旅游出行”，

　　而携程网发布的《2018春节旅游趋势预测》报告，

　　今年春节长假预计出境人次将达到650万，

　　规模为历史之最，

　　而在旅游过年的90后中，1/3属于“恐婚族”。

越想越恐惧，

　　那么，有什么《催婚自救指南》吗？

　　巧了，齐鲁人才网

　　刚出了一本《2017年山东白领市场就业蓝皮书》。

　　数据显示：

　　山东这么多求职者都没结婚，

　　你还怕什么唠叨？

　　大家都不结婚，老祖宗你还能把我怎么着？！

婚姻对求职者的职场生涯有何影响呢？

　　来自齐鲁人才网的数据显示，

　　目前山东省求职者未婚率高达46.95%。

　　青岛近7成求职者未婚

山东省求职者年龄多集中在20-30岁之间。

　　这个年龄段汇集了

　　高校毕业生、未就业往届毕业生、

　　走向人才市场的中职生、回国留学人员等群体。

　　他们也处于婚育年龄。

　　山东省社科院2016年发布的数据显示，

　　山东省男女平均初婚年龄为24.2岁，

　　平均初育年龄25.4岁，

　　84.4%认为一个家庭有两个孩子最合适，

　　户均住房面积127平方米。

　　不过，山东职场大数据

　　却给我们提供了另一个

　　观察山东人婚育情况的视角。

从山东省17地市求职者未婚率排行来看，

　　青岛、临沂、日照、济南求职者未婚率排名靠前，

　　且未婚人数均超过已婚人数，

　　其他地市则均是已婚人数大于未婚人数。

　　结婚最积极的泰安求职者，

　　未婚率也达到38.1%，

　　青岛则成为山东省求职者未婚率最高的城市，

　　未婚率达到65.16%。

　　求职者的婚姻状况不仅受到收入水平影响，

　　还跟求职者所处的工作、生活阶段有直接关系。

　　同时会受到户口、教育、养老、职业发展、房价等

　　多方面不同因素的影响。

　　青岛作为沿海经济发达地区，

　　房价高，消费水平较高，

　　这也加大的青岛求职者的未婚率。

　　但排名第二的临沂，房价并不高，

　　这说明，促使求职者“未婚”状态的因素很多，

　　每一个地市所处的经济结构、地理环境、

　　风土人情不一样，这都影响婚姻状况。

　　结婚成本太高，青岛人要工作33年

　　（注：娶妻成本=房价+彩礼+车，房价=各城市平均房价*120；彩礼金额来自网络；车取平均值为10，工作时间=各城市娶妻成本/各城市的平均薪资/12）

　　由上图可知，各地的娶妻成本

　　与所需工作时间存在较大的差异。

　　其中，青岛娶妻成本最高，高达238万元，

　　莱芜娶妻成本最低仅为71万元。

　　通过对比工作时间来看，

　　青岛、济南两地工作时间较长均超过了30年，

　　青岛市以33年的工作时间位列全省第一。

　　其他城市分布较为平均，维持在16年左右，

　　其中枣庄工作时间最短仅为12年。

　　众所周知，房价是决定娶妻成本高低的关键因素，

　　各城市房价与平均薪资不对等

　　是造成工作时间差异大的主要原因；

　　另外，受地域婚礼习俗及风气的影响，

　　部分城市彩礼钱在一定程度上

　　也影响着娶妻成本和工作时间。

　　差距大！未婚已婚期望薪酬差1666元

由上图可知，求职者婚后

　　对薪酬的期望值比婚前高出1666元，

　　两者间差距较为明显。

　　加之“有房有车”已成为结婚的“硬通货”，

　　而不少求职者因婚后需偿还

　　房贷、车贷，因此增加了对薪酬的期望值。

　　同样，婚后还要面临教育子女，赡养双方老人等，

　　这也是成为已婚求职者期望薪酬激增的重要因素。

　　而未婚的求职者，

　　往往抱有“一人吃饱全家不愁”的思想，

　　没有抚养家庭与孩子的压力，

　　生活较为轻松，对薪资要求相对较低。

　　山东已婚求职者很顾家，

　　离家近和薪酬高低同等重要

通过上图发现，不论是未婚还是已婚，

　　求职者对“五险一金”，

　　都较为看重，两者间相差不大，

　　这也表明山东求职者较为务实；

　　而从其他方面来看，差距愈发明显。

　　就工作时间而言，

　　有23%的未婚求职者作为求职首要考虑因素，

　　而已婚求职者占比为19.6%；

　　就薪酬而言，

　　已婚求职者则更加重视，其占比为26.4%，

　　未婚求职者仅占15.6%，

　　这也和婚后生活成本增加有着直接关系。

　　离家近，提供住宿这两个要求中

　　最能直观的反应出

　　未婚和已婚求职者求职观念的不同。

　　首先就离家近而言，

　　有26%的已婚求职者将其选为求职第一要素，

　　未婚者仅占5.5%，这也说明已婚求职者更加顾家。

　　从提供住宿这一要求来看，

　　有30.9%的未婚求职者将之列为最为首要因素，

　　已婚求职者占比仅为3.2%，

　　提供住宿的岗位多为外地或离家较远。

　　已婚求职者更稳定，男女之间差距明显

　　数据显示：已婚男性求职者的跳槽周期为4.61年，比未婚求职者的2.19年长2.49年；已婚女性求职者的跳槽周期为3.66年，比未婚求职者的1.87年长1.79年。

　　婚后就业压力普遍增加，特别是女性求职者，

　　而已婚未生育的女性求职者 最不受待见，

　　甚至有企业还规定年限，

　　要求女性婚后几年后才能要孩子。

　　受“男主外，女主内”思想的影响，

　　大多数女性求职者婚后会首先考虑家庭，

　　甚至为方便照顾家庭而放弃之前的工作。

隔壁家老王