一个本地美女生二胎，这个月不来上班了，工资怎么给她开呢？

蒋caimei

一个本地美女生二胎，这个月不来上班了，工资怎么给她开呢？
谁给个指点？

声远论坛摊主

sanfa 发表于 2018-4-17 10:00
人类需要延续，女人就要生孩子，这样很公平

说的对，我的意思是，这部分应该更多的由国家财政负担。或者让利给企业。

sanfa

第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

逗你玩儿

 

我是来看美女的

 

 

蒋caimei

逗你玩儿 发表于 2018-4-17 09:54
我是来看美女的

美女就算了，只有员工

sanfa

声远论坛摊主 发表于 2018-4-17 09:57
这个相当于企业承担了很多。  所以才导致女性在找工作收到歧视。很多法规看起来很好，却没有什么可行性。 ...

人类需要延续，女人就要生孩子，这样很公平

迪亚波罗

一直交着保险的话会有生育津贴吧，好像一个月能有2000-3000块，不用企业在额外出钱了