2019年春季教师招聘高峰期来临，各省份已经开始教师统考和各地区的招聘信息发布。但是面对各种教师招聘信息，很多小伙伴露出了迷茫的表情，不禁想问：事业编老师和聘用制有什么区别？什么是特岗教师？三支一扶又是什么?面对小伙伴的提问，小编整理了4种教师的不同，快来看看吧！
事业编制教师 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
优势 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2、编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。所以说编制老师的工资是不断增长的。
3、编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4、在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。
劣势 编制老师固然好，但考编却不容易，也不是每个人都能考的，因为限制很多哦~各地有不同要求，例如专业设限、户籍要求、师范要求等。
如何成为编制教师 第一步：考取教师资格证，具备教师资格。 第二步：报名参加各省市统考或者地区部门自己组织的教师编考试。 第三步：笔试＋面试合格，资格审查合格之后被录用即成为编制内的教师。 二 合同制教师 合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的教师的方式，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制教师是没有编制的，因此与在编教师的待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。
优势 1、相对于竞争较大的教师编制来说，合同制教师竞争性相对小一些。
2、合同制教师工资还有五险一金由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放。比较优秀的合同制教师的工资也可以比在编教师高。
3、合同制有利于充分调动老师的积极性，提高老师的素质。
劣势 1、只能按照合同规定给付报酬，无法晋升职称，不享受职称待遇，相较编制教师，工资会低些，福利也会差些。
2、由于合同制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。
3、不稳定，双方都有选择解约的权利。 三 特岗教师 特岗教师，通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。
优势 1、工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。
2、3年服务期满，特岗教师可通过考核方式入编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
3、相对编制教师，特岗教师相对要好考。
劣势 1、特岗教师要求报考人员为全日制本科及以上学历或师范专科毕业生，所以报考是受限制的。 2、要求要有教师资格证。
如何成为特岗教师 特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。 四 三支一扶教师 三支一扶是指高校应届毕业生去支教、支医、支农、扶贫，促进农村基层社会事业发展。招聘的对象是普通高校毕业生，自主自愿服务基层，期满自主择业，属于志愿者行列。 优势 1、支教不要求一定要有教师资格证，对专业限制不严。
2、支教一般服务期为一到三年，服务期间由 中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
3、报考难易度上是编制、特岗中最容易的。
4、一些省份期满可以定向考公务员和事业单位，有的省份是在考公务员、研究生时会有加分和优先录取权。
劣势 一般来说三支一扶的工作地比较偏远，补助也比较低。
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发表于 2019-5-9 16:38:40