2019济宁邹城人民医院招聘备案制48人简章

突破极限 · 发表于 2019-5-19 17:28:46

根据事业单位公开招聘有关政策规定和业务发展需要，现公开招聘一批备案制工作人员，有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

4、全日制本科及以上学历;

5、本科岗位考生年龄在30周岁(含30周岁)以下(1988年5月17日及以后出生)，硕士研究生岗位考生年龄在35周岁(含35周岁)以下(1983年5月17日及以后出生)，博士研究生学历年龄可适当放宽;

6、招聘岗位所需的其他资格条件:在职人员应聘前须经有用人权限管理部门和单位同意或解除劳动合同;已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

7、有下列情形之一的不能应聘：

(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(2)现役军人;

(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

(4)法律规定不得聘用的其他情形的人员;

(5)我市事业单位在编人员以及实行总量控制备案管理人员。

二、招聘岗位和数量

本次共招聘备案制工作人员48名，均为专业技术初级岗位，详见附表。

三、报名和资格审查

1、现场报名时间：2019年5月24日- 26日，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。

2、现场报名地点：邹城市人民医院孟子湖院区门诊楼二楼C区西侧健康体检科(邹城市崇义路5677号)。

3、现场审核要求：符合招聘条件要求的人员在规定时间内，由考生本人持国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业)、报到证(已就业考生持用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》、《解除劳动关系证明》或《事业单位工作人员辞职审批表》)、二代有效居民身份证(无二代身份证者持临时身份证)和其它需要提供的证件证明原件、复印件各1份到审核地点现场审核。

报名结束后，本科学历岗位应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。研究生学历岗位达不到规定比例的，可适当降低开考比例。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。

四、考试内容和方法

考试分笔试和面试。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。

1、笔试

笔试时间：2019年6月15日上午9:00-11:00

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据专业不同分为卫生、综合两大类，各类均考一科。卫生类岗位考试内容为医药卫生类专业知识和基础知识，按医疗、护理两类分别命题;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

2、面试

根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3确定面试人选，达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取专业答辩形式进行，主要测评面试人员专业知识、语言表达能力和举止仪表等方面。面试成绩采用百分制，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，成绩面试计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现成绩并列的，由评委现场组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

面试时间、地点另行通知。

五、考核体检

1、根据招聘计划等额确定进入考察体检范围人选。

2、考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

3、对考察合格的人选，等额组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生自己承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

4、对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格人员中依次等额递补。

六、公示聘用

1、对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，进行统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报市报编制、人社部门备案，办理相关手续，按规定签订聘用合同，约定最低服务年限为5年。

2、本次招聘人员为公立医院总量控制人员，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

七、其他

1、本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、应聘人员在应聘期间应及时了解网站发布的最新信息并随时保持通讯畅通，因个人原因通讯不畅的，后果自负。