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近日
济南出台
《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》
为全济南市13万教职工
送了一个大礼包
从教30年教师持证可免费乘公交地铁
中小学教师平均工资收入水平
不低于当地公务员平均工资收入水平
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记者了解到，济南市目前共有各级各类学校（含幼儿园）3207所（幼儿园2147所、中小学1048所、高校12所），在校（园）生144.04万人（其中幼儿园31.98万人、小学54.14万人、初中25.26万人、普通高中14.09万人、中等职业学校5.68万人、特殊教育学校0.13万人、市属普通高等学校12.76万人），教职工13.18万人（其中幼儿园4.13万人、小学2.95万人、初中3.09万人、普通高中1.44万人、中等职业学校0.51万人、特殊教育学校0.06万人、市属普通高等学校1万人）。近年来，在市委、市政府高度重视和正确领导下，全市教师队伍整体素质不断提升，在2018年全省教师队伍建设绩效第三方评估中排名第二，2019年在省以上获奖教师人数居全省第一。
师德师风是评价教师第一标准
《意见》要求，要加强教师队伍党的建设。配齐建强学校党务工作队伍，每年至少开展一次教师党支部书记轮训，健全将骨干教师培养成党员、将党员教师培养成“四有”好教师的示范标杆的“双培养”机制。同时，提升教师思想政治素质。实施师德师风建设工程，将师德师风作为评价教师素质的第一标准，对学术不端、师德失范行为实行一票否决。
5年建成100个名校长工作室
培养市级名校长100名
针对名师名校长“头雁效应”不明显等问题，着力构建教师梯队成长机制，提升教师队伍专业素质能力。加强名校长培养及工作室建设，用5年左右时间建成100个名校长工作室，培养市级名校长100名。
同时，提高教师培养培训质量。完善市、区县、校三级骨干教师培养培训体系，实施中小学教师全员轮训计划。到2022年，建立市级幼儿教师培训实践基地50处。三是提升教师队伍整体水平。用5年左右时间，选拔培养100名职业院校青年技能名师。实施“互联 网+名师建设”工程，打造名师网络工作室，设立泉城教师讲坛，启动优秀青年教师培养奖励计划。
中小学校自主开展教师职称评审
为破解师资流动不畅问题，提出3大保障政策。完善中小学教师编制管理。强化教师编制核定和配备，加大教职工编制市级统筹配置和跨区域调整力度。优化教师资源配置。采取“人编同调”等方式，鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动。创新教师补充机制。畅通教师及高技能人才招聘“绿色通道”，支持学校选聘兼职教师和校外专家。
为破解教师管理机制不活问题，提出做好3项工作。提高乡村中小学中、高级岗位结构比例。建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度，打通中级和初级教师岗位比例。推进教师职称评审权下放，探索中小学校自主开展教师职称评审。强化绩效考核。制定中小学教师课时量标准指导方案，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。
从教30年教师持证可免费乘公交地铁
为破解教师成长激励不够问题，提出了3项保障措施。一是完善中小学教师待遇保障机制。二是保障教师权益。三是努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位。
《意见》提出各级党委和政府要将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，确保财政一般预算教育支出逐年只增不减，确保按在校生人数平均的一般预算教育支出逐年只增不减，将教师队伍建设作为经济社会发展综合考核的重要参考。
完善中小学教师待遇保障机制。市及各区县调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求，建立教师绩效工资增量机制。在绩效工资总量分配时，要体现教师工作量和工作业绩，对班主任和特殊教育教师，以及农村小班额学校、寄宿制学校、民族班办班学校、考核优秀学校等，加大倾斜力度。
另外，持从教30年荣誉证书的教师本人可免费在本市境内乘坐公交车和轨道交通、参观政府投资主办的公园和博物馆。
山东商报.速豹新闻记者 张雯雯
山东商报·速豹新闻编辑 马媛
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狗仔卡
发表于 2020-5-9 14:20:37
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