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众所周知，推进城乡教育一体发展，让老 百姓在家门口就能享受优质教育，师资是关键。
12月23日，在省政府新闻办举行的义务教育领域“我为群众办实事”新闻发布会上，针对“如何统筹教师资源，打造高水平乡村教师队伍”，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者进行了现场提问。
邹城两年招聘900名教师
500多人充实到了农村学校
对于这个问题，邹城市副市长吴婧告诉记者，邹城市将教师招聘纳入全市事业单位招考“大盘子”，实施优才计划、定向招聘，实现“双一流”高校毕业生、师范类高校技能大赛获奖学生“直接面试入编”，两年来招聘教师900余人，500余人充实到农村学校。
“今年7月，我们组织20多所学校参加‘省第九届师范类高校学生从业技能大赛决赛观摩’，主动对接参赛获奖人员，直接面试签约，目前共签约80余人，收到了很好的效果。”吴婧说。
在此基础上，邹城市还推动城乡教师轮岗交流，调整校长副校长、中层干部1200余名，交流城乡教师1000余人，培训教师1.4万人次，培养 济宁市级以上名优教师、教学能手、优质课执教者达1800余人。
吴婧介绍，邹城市坚持城乡教师“一个标准”，先后组织2000名教师到华东师范大学、浙江大学等高校“研修”，与教育专家面对面交流，全面提升基层教师、尤其是乡村教师的教育理念、业务能力。
每年表彰最美教师等荣誉
重点向农村一线教师倾斜
值得一提的是，邹城市财政每年投入15.9亿元，落实教师养老保险、公积金、保险补贴等待遇，教师工资高于公务员平均工资水平。
“目前每年发放6600万元乡村教师补贴，每人每月增资1200元，有效调动了广大乡村教师的积极性。明年起将增资到1800元。”吴婧说，市委、市政府坚持每年表彰最美教师、育人楷模、优秀教师1000人次，重点向农村一线教师倾斜。
吴婧还告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者：“我们要开通师生公交、建设教师周转宿舍，全力帮助解决 生活、交通、住宿等难题，最大限度提高乡村教师的荣誉感、幸福度。”
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发表于 2021-12-23 15:32:10