有同学问我一个问题，栽培多年的优秀员工，跳槽去同行企业，作为领导该咋办？

爱在西城 · 发表于 2022-3-16 09:56:13

我说，祝福、感谢、反思、调整。

不好不要钱 · 发表于 2022-3-16 09:56:47

留不住人，就留住心

抱紧你的小青蛙 · 发表于 2022-3-16 09:57:08

对他说，希望有一天，公司能成长到邀请他回来的规模

电话小妹 · 发表于 2022-3-16 09:57:21

人往高处走，水往低处流。顺其自然

海阔凭鱼 · 发表于 2022-3-16 10:39:57

问问自己，人家为什么走？

慢慢回忆 · 发表于 2022-3-16 10:55:58

走得好,免得抢了我的位置

慢慢回忆 · 发表于 2022-3-16 10:56:43

海阔凭鱼发表于 2022-3-16 10:39
问问自己，人家为什么走？

这年头几个领导栽培员工？都是利益集团

济北拳手范德彪 · 发表于 2022-3-16 10:58:57

毛线啊，真把自己当成立德儿了

落落鱼 · 发表于 2022-3-16 11:08:40

光画饼的下场

代号：死神 · 发表于 2022-3-16 11:13:53

竞业限制呢？！虽说人往高处走，但是也得考虑竞业限制吧

武德教育学院 · 发表于 2022-3-16 11:32:45

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橡树之春 · 发表于 2022-4-12 22:16:15

如果我是他的领导，我立马放他走。
1、企业应该有那种，离了谁都能转的心胸（当然很多企业做不到，往往走一个能人，企业就走下坡路）。
2、想离开的人，都是有理由的。（肯定企业有没做好的地方）
3、为难别人，自己得不到好处。

子在川上曰 · 发表于 2022-4-12 22:30:46

慢慢回忆发表于 2022-3-16 10:56
这年头几个领导栽培员工？都是利益集团

说的太对了

子在川上曰 · 发表于 2022-4-12 22:31:43

橡树之春发表于 2022-4-12 22:16
如果我是他的领导，我立马放他走。
1、企业应该有那种，离了谁都能转的心胸（当然很多企业做不到，往往走一 ...

主要是人家能找到更好的，留下来的都是需要公司平台的，公司需要的都走了。

武德教育学院武德教育学院当前离线积分 10118 狗仔卡	发表于 2022-3-16 11:32:45 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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