山东省企业职工防暑降温费及相关问题解答

大爱宫崎骏

一、防暑降温费标准

1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；

2、非高温作业人员每人每月180元。

二、发放时间

防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

三、发放范围

1、企业在岗且提供正常劳动的职工。

2、职工未出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

四、相关问题解答

（一）、饮料能充抵高温津贴吗？

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

（二）、高温津贴可以不发吗?

1、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴

2、值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资

（三）、单位拒不发放高温津贴，怎么办?

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发

逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决

（四）、高温津贴计入最低工资吗?

高温津贴不计入最低工资。

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)、延长工作时间工资;

(2)、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

（五）、高温津贴要扣个税吗?

高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税

（六）、因高温天气停工，会扣减工资吗?

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

此外，最高气温超40℃，应停止室外露天作业：

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

斯蒂夫

本来就没有，这下子更没有