济宁市人力资源市场最新供求分析报告出炉！这些行业用工需求量大

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济宁市人力资源和社会保障局公布《2022年第三季度济宁市人力资源市场供求分析报告》三季度，济宁市人力资源市场提供就业岗位8.42万个次，同比上升11.48%。具体如下：

一、供求总体情况

三季度，全市人力资源市场高校毕业生就业服务活动、“清凉夏夜 职等你来”人才夜市活动、金秋招聘月等线上线下招聘活动有序开展，共举办各类招聘会157场、同比上升6.80%，参与企业4864家次、同比下降1.40%，提供就业岗位8.42万个次、同比上升11.48%，参与求职人员6.60万人次、同比上升38.90%，达成意向2.56万人次、同比上升30.29%；求人倍率为1.28。

二、用人需求情况

产业需求。三季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.74%、36.51%、62.75%。第一、第三产业需求比例同比下降0.34%、7.22%，第二产业同比上升7.56%。9月以来，第三产业受疫情影响相对较大，很多三产企业取消或推迟了招聘计划，第三产业用工需求有所下降；第二产业用工需求保持稳定，占比同比上升，今年来二产岗位需求占比一直稳定在35%以上。

图1：三大产业用工需求占比

行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的95.62%。其中，制造业、信息计算机服务软件业、教育业需求比例同比上升7.26%、2.53%、1.89%；批发和零售业、租赁和商务服务业、房地产业同比下降5.22%、3.22%、3.65%。

图2：  2022年第三季度行业用工需求前10位

职位需求。市场职位需求前10位中，技术工人、教育/培训需求比例同比上升2.84%、1.58%；销售人员、物流/交通/仓储需求比例同比下降5.09%、0.83%；其他职位变化较小。

图3：2022年第三季度职位需求前10位

（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的超过六成，占60.81%，要求专科及以上学历的岗位占26.75%，多数岗位对学历不作过高要求。

图4：2022年第三季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

求职者身份。三季度参与市场求职人员中，高校毕业生等年轻求职群体有所增加，初次就业人员同比上升2.74%，再就业人员同比下降2.08%；其他求职群体占比较小，所占比例变化不大。

图5：2022年第三季度求职者身份分布

学历结构。市场求职人员中，高中（中专）及以下学历超过半数，占比51.03%；本科及以上学历占比14.40%；专科学历求职者占比34.57%，同比略有上升。

图6：2022年第三季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）参会企业略有减少，市场供求数量同比上升。受9月份疫情影响，全市人力资源市场线下招聘会暂停，很多企业因经营受阻暂停或推迟了招聘计划，三季度参会企业家次同比下降1.40%；本季度济宁市“清凉夏夜 职等你来”人才夜市招聘活动在全市全面开展，吸引众多规模企业、攀登企业等大中企业和广大市民参会交流，拉动了整个三季度市场供求对接数量，岗位数量、求职人次、意向人次同比均有大幅提升。

（二）制造业用工需求相对稳定，服务业起伏波动较大。在我市“大抓产业、大抓制造业”发展战略背景下，我市制造业企业发展稳中向好，用工需求稳中有升，市场岗位数量保持在岗位总需求的30%以上，对保居民就业发挥了中流砥柱作用；批发零售、住宿餐饮、文旅娱乐、交通运输等服务行业受疫情影响较大，由于暂停营业、缩减经营、限制规模等原因，导致用工需求出现波动现象。

（三）初次就业人员比例上升，高校毕业生有所增加。本季度初次就业人员比例同比上升2.74%，参与市场求职的高校毕业生有所增加。一方面，高校毕业生总体数量呈逐年上升趋势，多数离校后尚未确定工作的毕业生集中返乡寻找工作；另一方面，部分高校毕业生经历公务员、事业单位招考后，着手参与市场渠道寻找工作，人力资源市场求职人员中高校毕业生数量有所增加。

五、对策建议

（一）完善零工市场建设，促进多渠道灵活就业。合理利用人力资源市场场地资源，设立零工服务专区，适应零工对接特点提早服务大厅开放时间，为零工与用工主体对接提供洽谈场地；同时，建立零工求职招聘信息服务制度，广泛收集非全日制用工、临时性和阶段性用工等零工岗位信息，拓宽零工信息发布渠道，充分利用服务大厅、基层服务平台等线下场所和网站、微信等线上渠道，多渠道、多形式发布零工求职招聘信息。

（二）加强行业失业风险监测，开展专项就业服务行动。加强行业用工失业监测，对批发零售、住宿餐饮、文旅娱乐、交通运输等受疫情影响较重行业从业人员、失业人员强化就业服务保障，有针对性地推送政策和服务信息，精准开展指导服务、培训服务、招聘服务等专项服务活动，积极为经营受阻行业及其员工稳岗转岗提供精准就业服务供给。

（三）深化高校毕业生职业指导，提升市场化就业质量。扎实做好高校毕业生离校后职业指导工作，通过高校毕业生职业指导座谈会、“云课堂”和“一对一”职业指导等形式，实现职业指导业务常态化运行；同时，深化开展职业指导进校园活动，通过举办高校职业指导讲座、座谈会、定制职业指导等活动不间断讲授职业生涯规划课程，提前指导在校毕业生做好职业规划，引导毕业生市场化高质量就业。