“阳了”请什么假？扣工资吗？权威回应来了

树欲动风没至

刘春林/广州日报客户端

疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，职工权益如何保障？新冠感染者无症状或轻症能不能上班？12月20日，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目回应热点问题。



阳性感染者应当按照要求居家隔离


据广东民声热线记者调查，12月14日，在佛山某信息服务公司上班的王先生身体出现不适，一度发烧至39.5°C，但没有抗原试剂盒无法自测，他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息，决定向小组经理申请病假，但请假的过程并不如想象中简单。“一开始是说测体温才能请假，后来又说到公司现场测温，达到39°C以上才能请假。”小王表示。该公司一名工作人员解释，该通知并非企业方面的官方通知，不过企业对于感染后的员工管理没有明确指引。

职工感染了新冠病毒是否要照常上班？佛山市人社局相关负责人表示：
新冠肺炎的防控政策是动态调整的，但关于新冠感染者相关劳动权益仍然是按照三年前人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。


对于小王的情况，后续将由劳动监察大队跟进这个事情，劳动者本人也可以主动联系市或者区的劳动监察大队。
广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍，按照“新十条”的第三条规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型的病例一般采取居家隔离。
根据广东省新冠肺炎防控指挥办的相关指引，员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。“按照目前国家跟省里的政策，阳性感染者都应当按照要求居家隔离。”



职工居家隔离期间企业
按正常劳动支付工资


疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
吴潇雯解释：

按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者。












吴潇雯表示，在处理企业和职工双方的合法权益方面:

一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。


另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关。
在缺少抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该如何请假？“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”吴潇雯解释。

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本期资深编辑 邢潭



来源链接

太白酒楼

 

老板：谁说的你找谁要去

 

 

地球引力

不克扣工资算好了，居家隔离请假还得要医院证明，不然算旷工，请了假还要补回去，这就是工厂

李國材

这样容易得心肌炎，会猝死。

二丫爹

不是有工伤险吗？

王光祥

我公司用周末加班调休，有年假的用年假

赵林

阳了还能正常发工资哪只有国家单位吧私企想想可以的

冰冷的沸水

转发了

树欲动风没至

转发了

面包咖啡

羊了不用请假，跟领导说一声就可以居家办公了，什么时候恢复了再正常上班，工资一分不少！

杨长富

都阳了39度怎么轮岗？能控制发烧时间？大家不要一起发烧？

北村新茶

转发了

齐逸

我们这儿肯德基上班的人员全都咳嗽了，估计要做核酸的话全羊

关外人

我阳了五天了，还不是天天上班，不上班就没钱

叶子千优

国家有钱提供给核酸机构，现在核酸机构取消，那钱补贴给阳了的小伙伴多好，足够！正经事还是要做的！不要甩锅给企业！不负责任！

李英俊

按正常？算了吧，阳了继续上，鞠躬尽瘁死而后已