济南方特女员工称哺乳期被建议主动离职 公司回应……

关外人

2月2日，山东一网友在短视频平台发布“济南方特逼辞哺乳期女性”视频，称其入职济南方特4年半并无任何过错，但公司在她哺乳期内通过电话要其主动离职。双方就赔偿等问题协商未果后，她被人力资源强制调岗。

随后，华强方特（济南）旅游发展有限公司发布声明称，唐女士自2022年12月16日起请假47天，公司考虑到跨年营业高峰安排他人担负该岗位工作。唐女士原工作岗位无空缺，将其调至陈列师岗位，唐女士拒不接受。



↑2月2日，唐女士发视频引发网友关注 视频截图

2月6日，红星新闻记者从唐女士处获悉，公司领导已通过微信告知她可以继续在原岗位工作。

当事人：

哺乳期被建议主动离职

要求赔偿未果后遭调岗

当事人唐女士告诉红星新闻记者，她是华强方特（济南）旅游发展有限公司市场营销中心品宣部门的一名营销策划师，自2018年8月入职以来一直负责包括拍摄、剪辑、修图后期和编辑等在内的公司自媒体运营工作。因家里有事需处理，唐女士于2022年12月16日开始请假至2023年1月31日，共计47天，请假时获得了领导的口头同意，并且在工作软件上获得审批通过。



↑请假申请 图据抖音账号“济南方特东方神画”

然而，唐女士在年后突然被“电话辞退”。2023年1月4日，唐女士接到部门主任的电话，其被建议主动提离职申请。唐女士发布的视频中，一段显示为“济南方特营销主任顾某华”的音频中称，“直接提那个离职申请就可以了……因为现在这个情况是确实不适合继续留在这个公司。”唐女士表示，她感觉很突然，“一开始还没有反应过来。”

唐女士告诉红星新闻记者，她在通话中提出赔偿未果，后被电话通知调岗，但她多次询问仍未得知具体调到哪个岗位，也没有收到调岗通知书。

1月23日，唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知，解除者为“济南方特东方神画”。唐女士告诉红星新闻记者，这导致其工作无法开展。



↑唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知 受访者供图

2月1日，唐女士结束事假返岗上班，拿到了调岗通知书，才得知自己被调到商业中心自营部门陈列师岗位工作，标准薪酬保持一致。然而，据唐女士了解，新岗位的工作内容与其专业或工作经历都完全不符合。因此，唐女士没有同意这一调岗安排，也未在调岗通知书上签字，坚持留在原岗位工作。当日，唐女士向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会填写了仲裁申请书。

唐女士告诉红星新闻记者，因为“被调岗”，她在公司的正常福利无法完全享有。唐女士曾于返工当日申请了为期11天，每天1小时的哺乳假，但未获得完全审批同意，这将影响唐女士的工资发放。“后台我的哺乳假没给我通过，我如果提前一个小时打卡了，到后面算工资的时候，他算我旷工一个小时。”

红星新闻记者查阅资料发现，据《山东省女职工劳动保护办法（省政府令第322号）》第八条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

此外，第十五条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

公司回应：

视频内容与事实完全不符

部分人员对话为断章取义剪辑

2月3日凌晨，华强方特（济南）旅游发展有限公司通过短视频平台账号“济南方特东方神画”发布声明称，在唐女士自2022年12月16日起的事假期间，考虑到跨年时迎来运营高峰，公司安排他人担负唐女士原岗位工作。鉴于该工作岗位无空缺，遂为唐女士安排与原专业匹配度较高的陈列师岗位，但唐女士拒不接受。其次，公司承担唐女士事假期间社保费用。此外，声明称唐女士发布视频内容与事实完全不符，视频中关于公司部分人员的对话为断章取义剪辑，同时掩盖了《岗位安排通知书》关键内容。

对于这则声明，唐女士将与部门领导的完整录音和相关视频发布至短视频平台，并对事假时长、岗位空缺、社保等内容作出回应。唐女士表示，获得批准的47天事假中，包含有周末、元旦、春节等。关于岗位是否空缺，她2月1日复工以来，原岗位实际工作人员仅她一人。关于社保，唐女士提交事假申请时被告知，事假期间的社保由其个人承担，2022年12月的社保已由公司缴纳，将从她的工资中扣除，2023年1月的社保返工后补缴。

唐女士告诉红星新闻记者，2月4日，公司曾找她谈话协商，希望唐女士撤销仲裁、撤下视频，唐女士向公司提出给予正常辞退员工的赔偿金，以及道歉的诉求，双方协商未果。对于这部分内容，唐女士称与公司双方同时持有录音，暂时不便公开。

唐女士告诉红星新闻记者，人力牟部长已单方面通知将其调回原岗位。唐女士提供的一张与“牟部长”的聊天截图显示，对方表示，“公司从来没有想过要辞退你，公司自始至终只给你发了一份岗位安排通知书，而且是考虑你目前的家庭情况及专业等因素，考虑陈列师的岗位相对轻松一点，跟你的专业相符……不过如果你实在不愿意接受，那你就继续在原岗位工作。你放心，公司不会因为这个事情对你有任何成见……因为前期沟通产生的误解，公司委托我向你道歉。”



↑“牟部长”称公司委托其向唐女士道歉 受访者供图

唐女士告诉红星新闻记者，如今，她的哺乳假申请仍未完全通过，相关账号的管理员也没有被添加上。她准备继续在原岗位工作。

2月6日，红星新闻记者致电华强方特（济南）旅游发展有限公司询问后续情况，一位人力部相关负责人称不了解。

红星新闻记者 蔡晓仪 蓝婧 实习生 刘中梅

责编 官莉 编辑 张莉

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来源链接

仁忍

这些事情都告诉未来的年轻人，挤破脑袋也要进体制内

仁忍

坚持仲裁，这种公司不用手软，继续呆在公司也会穿小鞋

四渡赤水

要在国外，这样的企业，给你罚破产

北村新茶

只有国内企业才敢这么干，外资企业对员工权益的保护还做的更好。一个企业做得再大如果不顾及员工权益人民要它有何用

甘连凯

都和公司闹成这样了，换作是我的话肯定没心情干下去了

硖石道人

微软业界良心

邱子峻

47天事假，如果其他人都这样，公司岂不是黄了，47天公司怎么可能不招人顶岗呢

灌罐儿啦

这样的新闻越多，只会增加女性在求职中的性别歧视，还是需要更加完善的法律法规，保护女性，同时也保护企业的利益。我们公司遇到好几个，刚转正就怀孕，回来后就离职，给主管都弄崩溃了。应该像年假一样，根据工龄不同，女性享受的假期也不同。

灌罐儿啦

不容易

我们的想法

就是TMD人太多，如果14亿人只剩个零头4亿，产假至少一年半

時間的味道

这次我站公司，你都请假这么多天了，你的工作调整不是很正常，薪资又不变，又没扣你的，还赖着窝干嘛

回到原来的起点

就这还呼吁生2胎 3胎

回到原来的起点

先不管是不是断章取义，我刚才查了从2022年12.16日～2023年1.31日何来的47天请假?去掉国家法定节假日元旦、春节以及双休日一共就28天，何况还是被你们流程批准了的，这样出而反而是不是没有企业信用?

大海浪

公司也不容易

浩瀚有边

12月16日，大家正在阳或者都阳了，谁能不请假？多请几天也是为了保护婴儿，这段时间的事情是不可抗力，必须特殊对待。