济宁市事业单位高层次人才收入分配激励政策指引公布

任眼泪飞舞

大众网·海报新闻记者 尹荣耀 济宁报道

2月11日，济宁市人力资源和社会保障局印发《事业单位高层次人才收入分配激励政策指引》，协议工资制、年薪制、项目工资制等政策激励高层次人才。

事业单位高层次人才（以下简称“高层次人才”）：经市、县（市、区）党委政府人才工作部门认定的事业单位正式聘用的在职在编高层次人才；含急需紧缺专业技术人才、管理人才和技能人才。常用高层次人才收入分配激励方式：协议工资制、年薪制、项目工资制。

激励方式及其适用情形

协议工资制：对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位高层次人才，适用协议工资制。用人单位与所聘用的高层次人才以协议形式确定薪酬水平。

年薪制：对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的事业单位高层次人才，适用年薪制。

项目工资制：对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的事业单位临时聘用或柔性引进的高层次人才，适用项目工资制。

其他激励方式：事业单位可研究制定符合本单位特点与实际的高层次人才收入分配激励方式，经主管部门同意，报同级人力资源社会保障、财政部门备案后实施。

薪酬水平确定及发放方式

协议工资制：根据高层次人才岗位职责、目标要求、工作需要及其能力水平、市场价位，综合考虑预期效益及其周期性等因素，协议确定薪酬水平和发放条件。

年薪制：根据高层次人才岗位职责和工作情况，确定年薪水平。年薪由基本年薪、效益年薪和奖金构成。其中，基本年薪根据国家工资标准确定；效益年薪根据年度工作任务完成情况，依据单位和主管部门考核结果发放；超额完成年度工作任务、做出突出贡献的，可适当发放奖金。

项目工资制：根据高层次人才在项目周期内承担的阶段性任务，协商一致后，确定项目薪酬水平，在项目经费中列支，根据工作任务完成情况发放。

其他激励方式：对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的高层次人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平。

高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制的，单位不得在协议工资、年薪、项目工资外发放其他工资和工资性津贴补贴（奖金）。协议、合同明确约定薪酬项目的除外。

实施程序

申报。申报单位将高层次人才基本情况、拟实施的收入分配激励方式及相关材料在单位内部公示，公示无异议后形成公示情况说明及书面申请报主管部门。

初审。事业单位主管部门对单位上报的材料进行初审，初审同意的形成书面意见，连同单位上报的材料一并报同级人力资源社会保障、财政部门。

审核。人力资源社会保障、财政部门对申报单位绩效工资总量进行审核，核对无误的批准实施。

拟实行协议工资制的要签订书面协议，明确协议期限、协议期内的责任和目标任务，协议工资水平和发放条件，考核办法和奖惩，违约责任、协议终止条件和终止后有关事项处理办法等相关内容；协议期限一般为1至3年。

拟实行年薪制的要签订年薪制合同，明确实行年薪制期限、工作职责，年薪水平、构成和发放条件，考核办法和奖惩，合同续签和终止条件、违约责任等相关内容。

拟实行项目工资制的要签订项目工资合同，明确所承担任务内容和完成时限，项目工资水平和发放条件，考核办法和奖惩，违约责任、合同终止条件和终止后有关事项处理办法等相关内容。

养老保险缴费

实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式的高层次人才，继续参加机关事业单位职工基本养老保险。其中，实行协议工资制的，协议工资纳入个人缴费工资基数；实行年薪制的，基本年薪、效益年薪纳入个人缴费工资基数，奖金暂不纳入；实行项目工资制的，项目工资纳入个人缴费工资基数。

个人工资超过上年度在岗职工平均工资300%的部分，不纳入个人缴费工资基数；低于上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。

事业单位因工作需要临时聘用或柔性引进的高层次人才，在实行项目工资制期间，原则上继续在人事（劳动）关系所在单位缴纳养老保险费，单位缴费所需资金由临时聘用或柔性引进人才的事业单位与人事（劳动）关系所在单位协商解决。

退出机制

对不适应于继续执行协议工资制、年薪制、项目工资制等收入分配激励方式的人员，应及时调整收入分配方式，经主管部门同意，报同级人力资源社会保障、财政部门。

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仁忍

只怕引进的有学历无实干

关外人

事业单位搞科研？

叶子千优

别只有中高级职称，却没有实际工作经验与能力！

硖石道人

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简蓉儿

jingCR

百事萌

关键时刻顶的上去，才行

老城墙

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