社保退保现象增加！
上学盼着放假，工作盼着下班，对于大多数人而言，
生活总要有所期待才能有热情。但在我们的思维里，常常是逆向的。
“勤快是对的、休息是错的”，无论读书还是工作，我们总是被这样的价值体系压抑着。似乎“过得舒服些”，在很多人眼里不合适。不过，现在越来越多人开始意识到这种过度奋斗带来的弊端，开始主动或被动地逃离。
社保退保现象增加，主要是以下群体，也不乏年轻人
也许追求稳定是一种本能，在很多家长的认知里，让学生上学时考重点学校、毕业后找“五险一金”的工作，几乎是唯一的“主线任务”。
但很多人发现，即便如此真的能换来安全感吗？外界环境不断变化，包括高学历毕业生也会迎来行业裁员，这便是生动的例子。
就在不少大学生迷茫于35岁危机时，又一现象默默改变着大家的倾向，那就是延迟退休方式的预估方案。虽然目前还未正式落实，但根据很多专业人士的推测，延退已是趋势。
包括其他生育率降低的国家，也是用这种方式缓解劳动力短缺和养老压力的。但听闻这种趋势后，多地却出现了社保“退保”现象的增加。
其中主要是灵活就业者，因为他们是全靠自己承担，每月金额要比在职者高很多。考虑到以后可能满15年也无法领，一些人就决定停止了。
但有人留意到，其中也不乏年轻人；还有部分明明能在企业缴纳的，却主动签自愿停缴协议。这让很多人难以理解。
毕业生坦言：既然离躺平遥遥无期，不如活在当下
退保现象的增加，不是没有原因的。除了上面提及的延退初步可能方案，还包括灵活就业者的现实压力。说得直白些，“灵活就业”其中主要就是两种群体。
一是自己做点事的个体经营者，二是没有正式全职岗位、或者直接“家里蹲”的人。许多行业赚钱比以前困难，这些人的生活面临更多压力。而且每年费用还会上涨。
其次，当今体制外的招聘限制很多，不少求职者感受到年龄、
家庭给找工作带去的严重局限。很多稍微靠谱点的岗位，别说35岁了，32岁可能就是“一个坎”。
难怪不少毕业生调侃，中年失业之后，只好“男保安、女保洁”。很多同学即使目前有看起来还可以的职业，也表示“不敢仔细考虑未来”。
大学生难以找到满意工作，早已不再是“眼高手低”的原因。只要待遇到位，很多人能接受平凡的职业。无奈的是即使他们放得下学历，即使大家都在努力，但离躺平还是遥遥无期。
之前有位体制内的男生，相亲时嘲笑女生“你做到退休也无法躺平”。虽然满是让人“下头”的优越感，却也说出很多普通毕业生的处境，叫人无奈。
尤其是很多80后、90后，其实从小的学习环境就不是很好。如今已是劳动者里的中坚力量。但目前学历的红利期、创业的高回报期，已渐渐褪去。
用一位名人总结的话：这代人没拿到多少时代飞速发展的红利；却在承受着“提速”所产生的其他弊端。例如生育成本高、未来养老困难等问题。
所以，很多年轻人开始认为，既然这些压力和未来的变数，已经很难靠自己的勤奋而改变什么。那索性就不要做“长线视角”，退保后拿这成本“及时行乐”。
毕业生依然要尽量找有保险的工作，这涉及到其他层面
不难发现，上代人往往对未来的乐观指数，反而超过年轻人。因为他们更多地体会到了知识可以改变命运、勤劳可以改变生活。
而这代人要面对的，则是“卷不赢、躺不平”的处境。很多毕业生只好选择“活在当下”，因为考虑长期发展反而可能觉得离出头遥遥无期。
不过，这里还是提醒广大毕业生，求职还是要尽力争取有社保的工作。除了几十年后的养老，它还包含医疗、失业等方面的保障。
再者，一家单位能否按要求给毕业生缴纳，这也反映着公司的实力。如果连这项福利都不愿意给，或者在转正时间上含糊，说明公司不够正规。
这往往意味着，企业过于在意用人成本，多半附带着对员工的过度压榨。即使毕业生有业绩有能力，也可能难以得到回报，要慎选。
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发表于 2023-2-26 20:50:49