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发表于 2023-3-22 09:02:00
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民营经济在经营过程中面临的风险,自然会转移给员工。在企业裁员、倒闭等一些逆风的状态下,担心失业、工资下滑的年轻人,当然容易萌生逃离的想法,逃去体制内安稳过日子。
互联网大厂和基层公务员的岗位,哪个更香?如果今天再拿同样的问题去知乎上提问,相信很多人的选择已经发生改变。
公家的编制,以前是被认为是人际关系复杂、职业生涯一眼望到头,但现在它成了对抗不确定性的最佳选择——上限不高,但下限不低,教育、医疗等社会福利有兜底保障。
从当年的公务员辞职“下海潮”,到当下的“上岸潮”,改革开放这些年,大家的职业偏好也在潮起潮落地改变着。很难说这些年轻人的选择对不对。
但扎堆进体制,当然不是一个值得称道的事情。除了人才资源浪费、创新活力下降外,它至少说明国有部门掌握了太多社会资源,说明民营经济的活力还远远不够,说明民企的生存风险太高,提供不了足够多的优质岗位。
今年两会提到,鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大,给广大的民营企业家吃了一颗定心丸。打破体制迷恋,让就业市场的选择更多元化,就得旗帜鲜明地支持民营经济发展。
民营经济的发展,不仅仅是提供就业机会。实际上,山东“巡考团”四处征战的那些岗位,很大程度上不是靠别人,正是靠民营经济养活着。
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