农商银行随意制定考核办法克扣员工绩效 官方回复

短发飘飘不及腰

我们的绩效工资是根据个人业绩通过绩效系统测算出来的，平时工资发放根据系统测算数额进行发放，然而总部经常另外制定阶段性考核办法，根据分支机构完成情况再对员工进行处罚，且处罚比例高达百分之五十，并且处罚时未通知员工，罚款去向也未公示，请问这种处罚方式是否合规合法？

您好，关于您关注的问题，处理部门：市人力资源和社会保障局 [2023-07-05 10:33:11]回复如下：
尊敬的网友您好！感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持。
根据《劳动法》等有关法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资的计算、发放，应当按照本单位的工资制度执行。当劳动者提供正常劳动时，工资不得低于当地最低工资标准。
如因工资计算问题产生争议，可与单位协商，协商不成的可向劳动争议调解仲裁部门申请调解或仲裁。市劳动争议仲裁院咨询电话：2967382。

打虎上山

 

为什么要加入这种痞子银行？

 

 

梁山山

 

没毛病，完不成任务就该降工资。银行躺着赚大钱的日子一去不复返了