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为进一步优化新媒体技术队伍结构，促进广播电视新媒体事业高质量发展，经研究，决定面向社会引进新媒体技术急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下。 一、引进岗位及数量 新媒体技术7名（具体岗位需求见附件1）。 二、引进条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； （三）热爱广电事业，具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素养，为人诚实、品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件； （四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件； （五）年龄应在40周岁以下（1982年8月13日以后出生）。 在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意；已签订就业协议的2023年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名或解除就业协议的证明材料，应于资格审查前取得并提供给引才单位。 现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得报考。 三、引进程序 （一）报名 1、个人报名 报名时间：2023年8月21日9:00－8月26日16:00 查询时间：2023年8月21日11:00－8月27日16:00 咨询电话：0537-2967600、0537-2271088 报名网站： 济宁新闻网（ www.jnnews.tv）。报名人员点击公告下方的“点此报名”按钮进行报名，如实填写、提交个人相关 信息资料并上传照片，报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2023年8月26日16:00前可以更改补充报名信息，逾期不能更改补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为此次引才考察的重要内容。 报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。 2、单位初审 初审时间：2023年8月21日11:00－8月27日16:00 引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。 3、打印表格 报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2023年8月28日16:00前，下载打印《2023年济宁广播电视台急需紧缺专业人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。 （二）资格审查 引才单位对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查采取现场审查方式，时间：2023年8月31日(8:30 -17:00)至9月1日(8:30 -17:00)，地点：济宁广播电视台二楼电视电话会议室（山东省济宁市 任城区常青路9号）。 报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2023年济宁广播电视台急需紧缺专业人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2023届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（5）在职人员报名的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》（附件3），已与用人单位签订就业协议的2023年应届毕业生，须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张；（7）岗位资格条件需要的其他材料。 引才单位根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位通过网站进行公布。资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即刻取消应聘资格。 （三）组织考试 考试采取笔试、面试等方式确定人选。 1、笔试 笔试内容：专业知识和实践操作知识。 笔试采用百分制计算报名人员的成绩。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况确定笔试最低合格分数线。根据各岗位的招聘计划数，按1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试范围人员；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入面试范围，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，报市事业单位公开招聘主管机关批准，适当降低开考比例。 2、面试 根据招聘岗位特点，面试采取通用能力测试或专业技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业理论素养、专业技术能力等，具体方式和要求以面试公告为准。 面试满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩为此次引才考试总成绩。 笔试、面试由济宁广播电视台实施。笔试结果、面试方案、面试成绩由引才单位面向社会公布。 笔试、面试具体时间、地点另行通知。 （四）考察体检 根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:2确定进入考察体检范围人选并等额组织考察、体检。若面试成绩出现并列，则以笔试成绩的高低顺序确定考察、体检人选。面试成绩低于合格分数线的，不得进入考察体检。考察、体检工作由济宁广播电视台组织实施。 考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。 参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 （五）公示聘用 对考察、体检合格人员，由引才单位进行聘前资格审查，审查合格后，报市事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。 聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。 聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。 四、其他 引才组织实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，在济宁新闻网（ www.jnnews.tv）上公布，请考生随时 关注相关信息。报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 咨询电话：0537-2967600、0537-2271088
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狗仔卡
发表于 2023-8-15 09:07:20
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