传 宁德时代施行 896工作制 奋斗100天

橡树之春

传宁德时代施行896工作制 号召员工“奋斗100天”

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来源: 同花顺7x24快讯时间: 13:06

　　据CNMO报道，近日，网上有文件显示，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。文件显示，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日：早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。另外，还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。值得一提的是，网友声称早8晚9之前已经是默认的工作时间。据悉，在宁德时代，此次的“奋斗100天”号召已经不是第一次了，早在2022年的一篇报道中，宁德时代就被提到：奋斗100天已成常态化。(36氪)

值得注意的是，宁德时代在此次号召中对外籍员工采取了不同的政策，即不强制外籍员工参与“奋斗100天”，而是根据他们的意愿来决定。这一区别对待可能是基于文化差异和法律规定的考虑，也可能是因为外籍员工的工作合同和权益保障有不同的规定。

宁德时代的这一做法，虽然体现了对不同员工群体的灵活管理，但也可能引发内部的不公平感。员工之间的差异对待可能会影响团队的凝聚力和工作氛围。因此，企业在实施此类特殊工作制度时，需要考虑到全体员工的感受，并采取措施来缓解可能产生的负面影响。

宁德时代的“奋斗100天”号召并非首次出现，早在2022年的报道中，就有提及这一做法已成为公司的常态化。这表明宁德时代在追求业绩增长的同时，也在不断探索和调整其内部管理策略。然而，长期的高强度工作模式可能会对员工的身心健康造成影响，企业需要在追求效率和保障员工福利之间找到平衡点。

在讨论宁德时代的工作制度时，我们不得不提到劳动法的相关规定。在中国，劳动法明确规定了工作时间和休息休假的标准，企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。宁德时代在实施896工作制时，需要确保不违反劳动法的规定，并为员工提供相应的补偿和福利。

宁德时代的“奋斗100天”号召是一个复杂的管理决策，它涉及到企业的战略目标、员工的工作生活平衡、法律法规的遵守以及国际形象的维护。企业在追求发展的同时，应当关注员工的福祉，确保其工作制度既高效又人性化。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，同时赢得员工和社会的尊重。

如花哥

不强制外籍员工参与
真正的种姓制度

icewindsword

见面就是缘 发表于 2024-6-17 15:49
劳动法根本没人理，违法成本太低。
比如拖欠你工资，你申请劳动仲裁，你劳神劳力的就算能拿到，也是你应得 ...

对，所以大公司基本不怕仲裁，没有惩罚性措施。

见面就是缘

劳动法根本没人理，违法成本太低。
比如拖欠你工资，你申请劳动仲裁，你劳神劳力的就算能拿到，也是你应得的，企业没啥损失。
碰到个老赖，你啥都得不到。

[孟]恋约前生

 

已经违法劳动合同法了

 

 

老城墙

大干100天~
打赢这场攻坚战！！！！

不抛弃，不放弃！
明天会更好！！！！

橡树之春

简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日：早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”

打虎上山

 

楼主要我说实话吗？算了，还是不说了

 

 

青衫未改人依旧

 

咱们工人阶级的工会呢

 

 

浩瀚有边

能够多给加班费，我估计会有很多人愿意干。

自由照亮万物

 

中国人不欺负中国人

 

 

不老仙儿

不是说假的吗？

做自己的太阳

济宁的宁德，这样我也去，无所谓

琦琦骑马

 

关键人家工资高

 

 

Wo偠开伈!

 

外籍：他们怎么还不下班？都在自愿加班吗？