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发表于 2024-10-22 15:39:45
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2024年济宁市任城区事业单位急需紧缺人才引进公告为持续优化任城区事业单位人才队伍结构，根据年度引才计划和工作需要，制定2024年急需紧缺人才引进公告如下：一、引才范围及数量（一）引才范围国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。（二）引才数量8名（具体岗位需求见附件1）。二、引进条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄应在30周岁以下（1993年10月以后出生）；（3）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（5）具有岗位要求的专业或技能条件；（6）具有岗位所需的其他条件；（7）法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的普通高校学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意，相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，最迟于现场资格审查阶段出具并提供。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。三、组织实施（一）报名报名采取网上报名、网上初审的方式进行。1、个人报名报名时间：2024年10月23日9:00－10月29日16:00查询时间：2024年10月23日11:00－10月30日16:00报名网站：任城区人力资源和社会保障局网站报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在10月29日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。2、单位初审初审时间：2024年10月23日9:00－10月30日16:00引才单位主管部门指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。3、打印表格报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2024年10月30日16:00前，下载打印《2024年济宁市任城区事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。报名初审通过的考生须在规定时间内参加资格审查。报名和资格审查通过后，方可参加后续面试。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。（二）资格审查引才单位主管部门对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2024年济宁市任城区事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）已与用人单位签订就业协议的2024年高校毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；（5）在职人员报名的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；（6）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（7）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。（三）考试考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。面谈面试工作由区事业单位人事综合管理部门组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，面谈成绩不计入面试成绩；资格审查合格人数达不到岗位计划数3倍以上的，直接进入面试。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈（面试）方案待资格审查结束后公布，具体时间地点以面谈（面试）通知书为准。面谈（面试）成绩由区事业单位人事综合管理部门面向社会公布。（四）考察体检根据面试成绩和引才计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。引才单位主管部门根据考察情况作出考察结论。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可从应聘同一岗位人员中，按面试成绩由高到低依次等额递补。（五）公示聘用对考察、体检合格人员，由区事业单位人事综合管理部门进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。四、其他1、此次引才工作公告、拟聘用人员名单，将在任城区人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件2）上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。3、本次引才发布的简章、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
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