有人担心强制下班变成无偿加班

墙和鸡蛋

“强制下班”，并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。

”

文丨 李勤余

近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制晚上9点下班”冲上热搜第一。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

社交平台截图  中新经纬

强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，国内另一制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天。

越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来，背后有国家层面整治与企业文化重塑的双重驱动。

今年的政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。尽管“内卷式”竞争的涵义相对广泛，主要包括企业无序扩张产能，越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来大打价格战，进行零和甚至负和博弈等，但在微观层面，超长时间的工作制度和隐性加班，更让职场人士感受深切。

职场内卷背后的劳动者权益保护问题，也是两会热点。今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。

强调“内卷”的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，在当下的市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷”既是对员工休息权的保障，也旨在通过缩短工时节省办公成本，倒逼管理优化。

许多企业已经认识到，可持续的发展才是高质量发展，企业创新能力与市场竞争力应该来自科学、人性的管理，而不是整夜灯火通明的工位。

进而言之，“强制下班”也是重塑当下职场文化的开端。有调查数据显示，长期过度工作导致的心脑血管疾病、抑郁症等，已成为大厂员工离职主因。事实上，如果员工在日常工作中疲于应付KPI，就很难保持敏锐的洞察力。“清醒的头脑+高效的系统”远比“疲惫的身体+混乱的流程”更具竞争力。

多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，有助于形成一种更重视人文关怀，更强调“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的新型职场文化。

也有人担忧，“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。一方面，应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权益，避免政策沦为“作秀”；另一方面，社会与企业、员工也需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是要在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”。

“强制下班”，并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。当越来越多的大厂积极拥抱人性化管理，中国企业的科技创新也就能实现从“量变”到“质变”的跨越。

复兴号航母

 

《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》相关内容如下：

出台背景

2022年9月14日欧盟委员会提出草案，2024年4月23日在欧洲议会获得通过，2024年11月19日，欧盟理事会最终通过该条例。

主要内容

- 强迫劳动的定义：指国际劳工组织第29号公约第2条定义的强迫或强制劳动，包括强迫儿童劳动。具体是以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务，但有部分例外情况，如义务兵役等。

- 适用范围：禁止在欧盟市场销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品，适用于出口商、进口商、分销商和零售商等所有经济经营者。

- 调查机制：欧盟委员会负责欧盟成员国领土以外的调查，当风险发生在成员国领土内时，由相关国家主管部门牵头调查。相关主体可收集信息，被调查对象通常需在30个工作日内回应，正式调查还可能包括实地检查。

- 裁定与处置：若监管主体认定产品使用了强迫劳动，可禁止其在欧盟市场投放，或从市场撤回、进行处置。若生产商消除强迫劳动因素，被禁产品可重新进入欧盟市场。

- 罚则：成员国将制定针对不遵守调查决定的经济经营者的处罚规则，严重程度取决于违法行为的严重程度、持续时间及先前违法行为等因素。

- 合规指南：欧委会将在条例生效之日起18个月内发布并定期更新合规指南，内容包括经济经营者的合规最佳做法等。

生效时间

在《欧盟官方公报》上公布次日生效，自生效之日起3年后开始适用。

 

 

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