劳动纠纷，懂的进来指点一二！

liuzhenyang

大家好，公司由于不合理安排加班，并且加班时间无加班费用，得持续了一年，生产线员工就集体去找领导反应情况，当天8月28号，领导口头答应解决。然后第二天8.29号公司人力资源部找我谈话，说是了解情况，我去之后，直接给我扣了带头罢工的帽子，然后我没承认是罢工，也没有罢工的事实，就让我回去了。然后紧接着第二天8.30又找我谈话，说是公司对我下了处理决定，我去之后给了我两个方案选择1.写个保证书之类的，意思就是说我做的种种不对。2是公司把我辞退，给我经济赔偿。我直接选择了第二个方案，口头说好第二天办辞退手续
然后第二天8.31号，我去之后，辞退手续不给办了，直接给我强制调岗让我9.1号报道，我们公司大概有九条生产线，我现在所在生产线和公司强制调的生产线生产工艺流程完全不同，所以我没有接收调岗，但公司直接给我说反正已经通知你了。我想请教一下，我现在该怎么办，1是回原来生产线继续工作，还是直接去劳动仲裁2如果去劳动仲裁需要什么证据.以什么理由起诉公司3.如果我继续坚持原来生产线工作，9月一号之后没有去强制调的生产线报道，之后会不会给我按照旷工开除。补充一下我的劳动合同岗位是生产线，没有具体到哪条生产线

qqyouth

直接裁人啊~？

csjuven

所有的员工集体签字，去劳动仲裁

小版主

周大福 发表于 2017-8-31 13:29
我给你说个好法吧，根本用不着这么麻烦，你就受点累，没事替那个领导去幼儿园接接孩子啊，不出一周就给你加 ...

我看行

780347910

csjuven 发表于 2017-8-31 13:32
所有的员工集体签字，去劳动仲裁

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