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[济宁资讯] 声远头条|济宁一壶水半壶碱,也叫合格?/鸿雁湖最新进展/ 5月20鲁南高铁静态验收

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 楼主| 发表于 2019-3-14 09:48:28 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
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作者|291234567

济宁中山公用水务有限公司水质检测中心检验检测机构资质日前通过现场评审,具备了生活饮用水106项和污水处理全指标水质检测能力,成为鲁西南首家通过106项水质检测资质认定现场评审的供水企业,标志着济宁城区供水水质检测和保障能力再上新台阶。

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“为达到106项水质检测能力,中心制订了《水质检测能力提升方案》,投资600余万元购置了气相色谱、气质联机、液相色谱、ICP等大型检测设备,对人员进行了系列培训,对实验室场地进行了改造,从人、机、料、法、环等几个方面进行了改进和完善。”中山水务水质检测中心工作人员介绍,根据新的《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》(RB/T214-2017)要求,重新改版了《质量手册》和《程序性文件》。

评审期间,专家组通过盲样考核、人员比对、见证试验、查阅资料等方式进行了全方位的评审,认为水质检测中心管理体系规范、样品检测合格,完全达到生活饮用水106项检测能力,水质检测中心顺利通过生活饮用水106项资质认定现场评审。

水质检测中心于1993年首次通过山东省质量技术监督局资质认定评审,历经几次复审扩项认证。本次扩项评审将生活饮用水由45项扩到106项;地表水由26项扩到29项;地下水按照《地下水质量标准》(GB/T14848-2017)扩至41项。

济宁中山公用水务有限公司按照国家《生活饮用水卫生标准》每月对出厂水和管网末梢水进行一次常规检测,每半年对地下水源水进行一次常规检测,并在市区选取了35个管网检测点,每月进行两次七项检测。按照国家《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)规定,对以地下水为水源的出厂水需每年进行一次106项全分析检测。

网友评论
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网友@身在异乡为异客:
为什么净水器直饮机在济宁生意这么好,你们羞愧不

网友@说实话怕被打:
就算他能检测601项又能怎样?只不过是多一个吹牛的资本罢了,有本事先把供水质量弄好了再落落

网友@6935768:
道路路面不平, 颠簸; 说明你开滴车,档次低 ~ 和路没关系

网友@黑猴:
投资600余万元!大手笔啊



鸿雁湖项目最新进展!正进行地形塑造施工
作者|打虎英雄小叮当

蓼河新城建设指挥部围绕扩展新型空间载体、贯通河湖水系等重点建设任务,狠抓责任落实,一切围绕项目干,以项目建设的大突破推动蓼河新城大发展,全力打造国内一流生态科技城。
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在蓼河新城鸿雁湖项目施工现场,各工种工作全面展开,多辆装载机、挖掘机正在紧张作业。自去年8月开工建设以来,项目施工方采取两班施工人员轮番进场、24小时不间断连续作业的方式,多区域施工齐头并进,为赶工期、抢进度赢得了时间,挣得了主动。


鸿雁湖项目现场负责人张世蛟表示:“在必要的抢工的时候,我们就会24小时连轴转,在确保环保的安全下,我们鸿雁湖工地目前共上了挖掘机11辆,渣土车50辆。”


作为高新区河湖水系贯通工程的核心组成部分, 鸿雁湖项目总投资1.87亿元,预计将于2020年上半年完工。


鸿雁湖项目现场负责人张世蛟:“鸿雁湖项目工期紧、任务重,我们作为施工方在接到图纸的第一时间,就立刻组织图纸会审,根据施工逻辑,然后安排施工计划,然后提前准备人员、机械、材料。”


据了解,鸿雁湖项目建成后,将形成一条人水共话的核心引擎景观带、城区标杆生态廊道,全面提升蓼河新城的生态环境质量,为打造国内一流生态科技城奠定坚实基础。

在项目建设过程中,蓼河新城建设指挥部实行专班人员包保,落实一线工作法,全程跟踪、靠上服务,紧盯时间节点和建设工期,抓安全、抓质量、抓进度,着力构建“三河三湖三湿地,九水通衢耀麒麟”的水系生态景观格局。


蓼河新城建设指挥部开发建设部工作人员杨恩磊:“目前,鸿雁湖、鸿广河工程正在进行土方平整,地形塑造施工,下一步我们将脚踏实地,加足马力,全力以赴抢工期,确保完成年度任务目标。”





5月20日,鲁南高铁日照至曲阜段计划开始静态验收
作者|简的夏天

备受瞩目的鲁南高铁又有新进展。鲁南高铁日照至曲阜段计划5月20日开始静态验收,8月1日开始联调联试,12月26日开通运营。届时,从临沂出发到北京和上海,将由十多个小时缩短至3小时左右,从临沂出发到济南1小时即可到达。
目前,鲁南高铁正在紧张施工中,路基、桥梁、隧道等主体工程已全部完成;铺轨已完成310公里,将于4月底全部完成;临沂北站一层主体结构完成75%,其他县级站房主体结构已基本完成;“四电”房建基本完成,已开始设备安装工作。

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重磅!济宁出台县乡事业单位公开招聘新规
作者:济州乐闻

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​      为鼓励和引导优秀人才到基层干事创业,逐步解决县乡事业单位招人难、留人难问题,发挥好广大事业单位工作人员在实施乡村振兴中的重要作用,近日,市委组织部、市人社局联合印发通知,就加强和改进县乡事业单位公开招聘工作提出若干意见。


一、实施范围


县(市、区)、乡镇(街道)事业单位,以下简称“县乡事业单位”。


二、实施主体


县乡事业单位公开招聘工作由各县(市、区)自行组织实施,具体招聘组织方式由县(市、区)研究确定。招聘方案须报市事业单位公开招聘主管机关核准备案。


三、配套措施


一、合理设置岗位招聘条件


1.放宽学历条件。


县(市、区)事业单位招聘工作人员,原则上应为全日制大学本科以上学历;乡镇(街道)事业单位招聘工作人员,原则上应为全日制大学专科以上学历。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,分别对应全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。


2.放宽专业条件。


县乡事业单位招聘专业技术人员,除专业性较强的岗位外,专业可以放宽到学科大类。乡镇(街道)事业单位招聘九级以下管理岗位工作人员,专业可不作要求。


3.放宽户籍条件。


省财政困难县、省财政直管县(泗水县、微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县)可以按照县、乡镇(街道)事业单位分别不高于本年度招聘计划30%、50%的比例招聘具有本县及周边县(市、区)户籍人员(或生源)。


4.放宽年龄条件。


县乡事业单位招聘九级以下管理岗位工作人员和十一级以下专业技术岗位工作人员,年龄一般为40周岁以下;招聘八至十级专业技术岗位工作人员,年龄一般为45周岁以下。招聘急需紧缺的七级以上专业技术岗位工作人员,可以根据工作需要适当放宽年龄限制。


二、改进招聘方式方法


01.优化招聘方式


乡镇(街道)事业单位招聘硕士研究生以上人员,县(市、区)事业单位招聘具有副高级以上专业技术职务资格人员或者博士,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可以根据实际情况,采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘。


02.降低开考比例


乡镇(街道)事业单位根据应聘人员报名、专业分布等情况,经市事业单位公开招聘主管机关核准,可以适当降低开考比例,或不设开考比例划定合格分数线。


03.增加招聘频次


对于高层次或急需紧缺人才,各县(市、区)可使用当年度空缺计划,结合工作实际再次组织公开招聘。


三、完善激励保障措施


01.实行乡镇专业技术人才直评直聘政策


在乡镇专业技术岗位工作的专业技术人才(医疗卫生专业除外),申报评审专业技术职务资格,可不受所学专业限制。


县级及以上单位专业技术人才交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作,在现岗位工作1年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的,可不受任职年限和职务级别的限制,申报评审相应职称。


对具有硕士研究生以上学历或者副高级以上职称,基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作并签订五年以上合同的,首次聘用时,可高聘一个层级或在同层级内高聘一个等级专业技术岗位。


合同期满,在原单位编制或人员控制总量内,经与原单位协商同意,报同级事业单位人事综合管理部门批准后,可回原单位工作,期间取得高一级专业技术资格的,可按所取得资格予以聘任,未取得高一级专业技术资格的可按同层级的最高档予以聘任。相应岗位没有空缺的,使用特设岗位予以聘用。


02.拓宽事业单位工作人员职业发展空间


积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习,注重选拔优秀乡镇事业单位负责人进入乡镇领导班子。根据上级安排部署,开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。县以上事业单位面向社会公开招聘时,应当根据工作需要,拿出一定数量岗位招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员。


03.落实定向招聘政策措施


对2017年以来乡镇(不含街道)事业单位在编制和岗位空缺数额内招募的“三支一扶”人员、服务满2年且考核合格的,采取考核考察的方式公开招聘为乡镇(不含街道)事业单位工作人员,在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。已按照基层项目有关政策被聘用为事业单位工作人员或公务员的,不得再次报考“面向服务基层项目人员”招考的岗位。根据省委办公厅关于加强农村和城市社区基层党组织建设有关文件要求,县(市、区)补充乡镇事业单位人员(不含教育、卫生岗位),按照事业单位公开招聘有关规定,可拿出一定岗位从优秀村(社区)党组织书记中择优招聘。


四、有关要求


(一)加大监督检查力度


各级事业单位公开招聘主管机关要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责,强化工作监督,狠抓制度落实,建立监督检查的长效机制。全面落实公开招聘各项纪律要求,加大对违纪违规行为的查办力度,对以权谋私、违规进人等违纪违法行为,依法依规查处,严肃问责,公开通报。


(二)加强信用体系建设


根据《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),探索建立事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库,对招聘工作中违反公开招聘纪律或存在不诚信情形的应聘人员,记入诚信档案库。


(三)稳定基层人员队伍


对县(市、区)、乡镇(街道)事业单位招聘的工作人员,事业单位应当与工作人员在聘用合同中约定3~5年最低服务年限,并明确违约责任和相关要求,在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。




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扑热息痛 2019-3-15 06:17 威望 +2
一梦两三年 2019-3-14 09:55 威望 +2
发表于 2019-3-14 09:55:03 | 显示全部楼层
每天要下去接水喝
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发表于 2019-3-14 11:38:34 来自手机 | 显示全部楼层
 
市里什么值都达到700多,还合格?
 
 
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发表于 2019-3-14 12:51:35 | 显示全部楼层
酸碱度..供水公司也没办法解决
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