”4050人员”现象,在农村抬头了 * B7 l) a8 x/ J+ W9 O7 L; Y
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Bosco视角 0 i8 y0 z" {( ]$ N7 {8 h
* A" c8 D% l/ V/ ^2 f: n4小时前·情感领域创作者
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+ h( |, N3 r T4 ]- m现在的农村,45岁后返乡窝家里的人越来越多,特别是妇女。这部分人不是失业,而是主动放弃就业。 * n! j5 @2 `# l6 ]9 [ ^
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这些人以前主要是操作工,也没什么技术,人到中年,体力下降了。一般情况下,老厂子肯定不会辞退他们,毕竟还是熟练工,人也讲个感情。但如果老厂生意不好了,这批人肯定是首先淘汰的。没有企业会留下4050人员养老,而解雇三十几岁的。 ' z$ P q. F; j% R* d0 b/ _, [
" q/ ?- N6 k% N! a( f9 l! h这些4050人员再找工作的时候发现:麻烦大了,没人敢要他们了。因为劳动法规定,这些人一旦进来了,十有八九,企业要包到退休。事业单位大国企都不要他们,小民企怎么敢大包大揽? ( m6 u8 R8 o: p" X; U+ k ^! u* f
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长期稳定的操作工做不成了,剩下的岗位,一是打散工,但也有具体困难,工作 生活不稳定,忙的时候不睡觉,闲的时候还要交房租,自己做饭,算下来意思不大了。二是做保姆,女工长期吃食堂,会做一手家常菜的,也不多,很多人干不下来。医院护工环境太差,很多女工也不愿意。最后就回老家去了,对外宣称带孙。 ; l( ?3 D9 c# c2 T- d: ?
0 F' F, a, e0 d, L, A0 K* c四十几岁的操作工,真的不能干了吗?我是车间里摸爬滚打出来的,说个实际情况。四十几岁的操作工,在车间里还是不错的,至少抵得上年轻人的八成。举例,做塑料球,是个轻活,需要认真仔细。年轻人和4050人员,差不多。但你是老板,你敢要4050人员吗?我估计你不敢,责任 太大了。如果政策调整一下,不强迫企业包他们退休,估计还能再干几年。现在是,一拍两散,双输。 2 k, v( I- m' s/ c) h
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大城市居民也有这个问题,但是城里家门口低薪就业机会多,好解决。现在,大城市各个小区需要保安,很多4050大叔就在家门口当保安了,妇女去家门口小超市当营业员,工资三千+社保。身体好的,还可以送快递,维修家电,卖保险,拉单子,餐馆服务,上门开锁,抄水表,村居委打杂等。举例,上海买车险,都是上门送保险单。我一看,这几年来的都是上海大叔,五十几岁的。
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农村打工的,就不能这么干了。因为他们在城里没 房子。自己做饭+交房租,没有六千元以上,他们无法待下去,只能回老家了。他们没有收入,只能去折磨子女,索要彩礼了。 1 r) N! k ~8 f+ v! K
0 z) ?0 G7 y' D/ ]# U建议:对于4050人员,在双方自愿的情况下,可以约定工作合同期,不一定非要中小微企业包他们到退休。尽可能增加农民收入。 3 u$ I4 F' O/ v* j' g- v& @3 B4 h
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作者:沈浒
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