细说公司变相裁员的那些肮脏手段

我是济宁

1、降薪

有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了，想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你，好节省补偿金。

一个人得不到不会痛苦；

以为自己能得到，实际得不到比较痛苦；

得到之后然后又失去会非常痛苦；

这个时候主动离职，也就见怪不怪了。

我是济宁

2、调岗

本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，忍受不了，主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司（比如异地），你觉得太远了，不想去，于是主动离职。

我是济宁

3、制定你不可能完成的KPI任务

很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效，忍受不了，于是主动离职。

我是济宁

4、孤立员工

有网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一个轮到的就是他。

正是因为这样，所以才会有员工工会的产生。

我是济宁

5、威胁你

有的公司会让hr找你谈话，通知你你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给你开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真，就主动离职了。

我是济宁

6、找你麻烦

只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题（比如一天让你打卡N次）、找你工作上的错误，很多以前都不是错误的地方，现在都是错误、在很多同事的面前把你训的跟狗熊一样，很多人脸上下不来台，承受不住压力，就主动离职了。

我是济宁

7、让你无事可做

很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给你安排事情做，或者让你干一些吃力不讨好的活，还要考核你的业绩，一旦没有完成，就处分你。

我是济宁

8、洗脑式谈话

主动洗脑式谈话，谈你职业发展，谈公司XX不容易，帮你推荐更好的，让你主动离职。

我是济宁

9.比赛
专门找你的薄弱点比赛，把你的优点，你的贡献忘得一干二净。

我是济宁

10.假借公司转轨，一夜关门。没有任何补偿。

指纹锁净水器

 

来个病假条请长假！或者怀孕生产！直接解决！

 

 

看世界找自己

 

指纹锁净水器 发表于 2019-12-24 19:57
来个病假条请长假！或者怀孕生产！直接解决！

除了这一种方法吗？

 

 

隔壁老刘

 

就是太难忍了