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[百姓心声] 可笑的年龄歧视

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发表于 2019-12-26 11:24:22 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
说一下我自己亲眼见过的几个例子:
1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。
2、某小型民企,坑蒙拐骗、拖欠工资,设计产品的是没有经验的年轻人,故障率高、功耗大,每年几百万的资金白白浪费掉,因为行业竞争不激烈,这家企业竟然还能活着!
3、曾经解决过某个技术问题,是某研究所的一堆年轻人很久都没有解决的,其实很简单。
疑问:
1、为什么不稍微改善员工待遇,留住有经验的员工?节省是看得见的啊。
2、我问过朋友,为什么有年龄限制,说是客户想招年轻人自己培养。话说,现在企业的平均寿命不足三年,说是要招人自己培养的,看来信心爆棚啊!还是因为,官本位的思想,导致管理人员不能招太有经验的人,怕砸了自己的饭碗?
我的倡议:
有完全不必要的年龄歧视的公司,就别待着了,能换工作就换吧,难道还等着被歧视吗?这种公司,就继续找年轻人培养吧!皆大欢喜!

可笑的年龄歧视-1.jpg
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你逢场作戏 2019-12-26 11:27 威望 +2
发表于 2019-12-26 11:24:46 | 显示全部楼层
现实就这样
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发表于 2019-12-26 11:25:01 | 显示全部楼层
我只是觉得,赤裸裸的无端的各种歧视,大家还习以为常,这一点,太不正常了。
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发表于 2019-12-26 11:25:14 | 显示全部楼层
假话说多了,也就是真话了。
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发表于 2019-12-26 11:25:24 | 显示全部楼层
说白了还不是因为大龄里的大多数人除了岁数大没有其他优点嘛
又好吃懒做老油条
真要是比啥都不会的年轻人强很多
人家也不会不要的
估计就是多了十岁能力顶多涨了一分而已
说白了就是企业十几年来就是靠剽窃知识产权
没有机会给自己的员工成长呗
外因内因同时起作用
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发表于 2019-12-26 11:25:42 | 显示全部楼层
其实歧视也是可以正面超越的。。就是需要被歧视条件命中的人付出额外的努力。。(地域/性别/年龄 莫不如此)
陆奇超级大龄了,一路过来没有人会嫌弃他的年龄。院士教授也不会被嫌弃。
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发表于 2019-12-26 11:28:31 | 显示全部楼层
有时候听话比有本事更重要,不仅仅是成本的问题,还有企业是否能够运作的问题

歧视是相互的,像你这种有经验的,不也在歧视某种公司吗,他们还指望你给干活?
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发表于 2019-12-26 11:36:31 来自手机 | 显示全部楼层
 
有的老板目光短浅,就看眼前一点
 
 
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