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[百姓心声] 员工因为怀孕被单位劝退怎么办?

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 楼主| 发表于 2021-7-1 10:32:04 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
员工因为怀孕被单位劝退怎么办?没签合同也没社保。
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看世界找自己 2021-7-1 11:37 威望 +2
发表于 2021-7-1 10:41:16 | 显示全部楼层
前几天刚看了,好像只要是 ,自用工之日起,就受保护了,用工之日简单说就是给公司干活了,,仲裁就行
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andy00126 威望 +2
[孟]恋约前生 威望 +2
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发表于 2021-7-1 10:33:53 | 显示全部楼层
有工资条或者汇款依据嘛?分分钟交单位做个人
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[孟]恋约前生 威望 +2
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发表于 2021-7-1 10:57:18 | 显示全部楼层
有工资流水,或者其他人员证明,饭卡,门禁,包括公司各类活动照片等等,总之能证明你在那里长期干活就行,都能证明你工作了
不签合同要三倍赔偿,包括社保,现在一告一个准
怀孕劝退,更严重
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[孟]恋约前生 威望 +2
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发表于 2021-7-1 10:32:41 | 显示全部楼层
劳动仲裁
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发表于 2021-7-1 10:33:12 | 显示全部楼层
也没水平着嘞。
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发表于 2021-7-1 10:33:49 | 显示全部楼层
这算啥,刚工作的时候问我有对象不。
有对象不要,怕耽误工作!
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发表于 2021-7-1 10:35:34 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-1 10:36:35 | 显示全部楼层
劳动仲裁
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发表于 2021-7-1 10:39:50 | 显示全部楼层
违法 直接胜诉
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发表于 2021-7-1 10:40:25 来自手机 | 显示全部楼层
 
劳动仲裁
 
 
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发表于 2021-7-1 10:41:54 | 显示全部楼层
是受保护的,没事,直接去服务大厅,解决这个问题就可以
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 楼主| 发表于 2021-7-1 11:01:34 | 显示全部楼层
操刀客 发表于 2021-7-1 10:41
前几天刚看了,好像只要是 ,自用工之日起,就受保护了,用工之日简单说就是给公司干活了,,仲裁就行 ...

仲裁管用吗,领导有点小势力
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发表于 2021-7-1 11:03:05 | 显示全部楼层
干活还没签合同,大罪,因怀孕劝退,大罪。罪上加罪,离死不远了。
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发表于 2021-7-1 11:11:35 | 显示全部楼层
仲裁去吧
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发表于 2021-7-1 11:19:26 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-1 11:19:26 | 显示全部楼层
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发表于 2021-7-1 11:37:54 来自手机 | 显示全部楼层
 
理赔
 
 
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发表于 2021-7-1 11:54:14 | 显示全部楼层
  告
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