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[济宁资讯] 年终绩效分配方案(意见稿)

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发表于 2021-11-18 08:25:27 来自手机 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
 
系数:总经理4.5,副总经理3.5,区域经理2.5,区域副经理1.5,工作人员0.8;
希望广大职工提出意见和建议
 
 
 楼主| 发表于 2021-11-18 08:26:55 来自手机 | 显示全部楼层
 
广大职工意见建议很好,根据职工意见,修改为:
系数:总经理5,副总经理4,区域经理2.5,区域副经理1,工作人员0.5
 
 
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发表于 2021-11-18 08:40:19 | 显示全部楼层
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发表于 2021-11-18 08:41:31 来自手机 | 显示全部楼层
 
这是良心领导了,一把手和员工的倍数还没超过6呢
 
 
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发表于 2021-11-18 08:43:02 | 显示全部楼层
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发表于 2021-11-18 08:44:35 | 显示全部楼层
{:11_1514:}
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发表于 2021-11-18 08:56:43 | 显示全部楼层
广大职工意见建议很好,根据总经理意见,修改为:
系数:总经理8,副总经理2,区域经理1,区域副经理0.5,工作人员0.0001
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发表于 2021-11-18 08:58:03 | 显示全部楼层
工作的取得是经理层的领导。
所以,建议普通员工每人拿出年收入的10%,设立奖励基金,重点奖励经理层。
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发表于 2021-11-18 09:00:12 来自手机 | 显示全部楼层
 
不错了,有就不错了
 
 
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发表于 2021-11-18 09:00:19 来自手机 | 显示全部楼层
 
大头太大。
 
 
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发表于 2021-11-18 09:07:26 | 显示全部楼层
工作人员0.8,有点偏高,还有下沉的空间,建议修改为:工作人员0.000008。
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