山东：原则上不得安排劳务派遣和灵活用工人员从事危险工作

玄微 · 发表于 2022-5-23 11:01:01

为加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，山东省政府安委会办公室、省应急厅近日联合制定印发《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》（下称《办法》）。《办法》明确，生产经营单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用严格限制数量的劳务派遣人员，且安全管理要严格遵守“谁用工、谁管理、谁负责”原则。

生产经营单位原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业；生产经营单位安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险作业的，应当指定专门人员进行现场安全管理。煤矿企业井下作业不得使用劳务派遣人员和灵活用工人员。

生产经营单位应将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位统一管理，明确其责任范围和考核标准等内容。生产经营单位对采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议；生产经营单位使用灵活用工人员的，应当与用工人员签订劳务合同，并在签订劳务派遣协议或劳务合同前对拟用工人员进行审核。生产经营单位对劳务派遣人员和灵活用工人员负有安全教育培训、安全风险管控、事故隐患排查治理情况通报、劳动安全防护等安全管理职责，应对劳务派遣人员依法履行参加工伤保险、申请工伤认定等安全管理职责。生产经营单位灵活用工人员的安全生产权益应参照劳务派遣人员有关规定予以保障。

生产经营单位还应加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，提供必要的劳动防护用品，实习学生委派单位应当协助做好相关工作。实习学生委派单位和实习单位应当根据法律、行政法规，为实习学生投保实习责任保险。

大众网·海报新闻记者杜虹晓

来源：大众网

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抬头放肆的笑 · 发表于 2022-5-23 11:01:36

一句话，不能让临时工上。可能牵涉到工伤风险，容易扯皮。毕竟正式工有完善的社会保险。

贡欣 · 发表于 2022-5-23 11:02:31

可否规则派遣工在一个单位临时工作不得超过半年，超过了需要继续使用，则必须签合同而成为合同制工人。

沈晓禹 · 发表于 2022-5-23 11:03:07

原则上！！！劳务派遣工是用工单位和派遣单位之间的肉

仁忍 · 发表于 2022-5-23 11:03:58

原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业。原则上在实际中没有操作性，一切法官与工头说了算

齐逸 · 发表于 2022-5-23 11:04:35

什么叫原则上？

甘连凯 · 发表于 2022-5-23 11:05:34

劳务派遣违法吗

地球引力 · 发表于 2022-5-23 11:06:25

消除劳务派遣很难吗？

贡欣 · 发表于 2022-5-23 11:07:01

劳务派遣实际就是压和推脱企业责任

任眼泪飞舞 · 发表于 2022-5-23 11:07:29

“原则”二字：包括了由微观层级的社会行动或人际互动，裂变到宏观层级的社会信息系统或传播结构。
涉及到社会分层、社会阶级、社会流动、社会宗教、社会法律、等等，采取的模式包括定性和定量的研究方法，总之很复杂。。。

击落太阳旗 · 发表于 2022-5-23 11:07:56

原则上没办法实施

油腻达叔 · 发表于 2022-5-23 11:08:34

劳务派遣不应该存在

玄微 · 发表于 2022-5-23 11:09:29

电网高空作业的是正式工吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

战狼队友 · 发表于 2022-5-23 11:10:00

原则上就是“原则上和原则下”两种可行方式并存，一般情况全部属于原则上范畴，但每个具体情况都具有新的，独立的时间空间的发展顺序，原则上没有两片同样的树叶，原则上一切事物也原则不上，当然原则上可以这样理解，也可以不这样理解，算了，分析不下去了。

地球引力 · 发表于 2022-5-23 11:10:53

原则上不行就是行，原则上行就是不行。

北村新茶 · 发表于 2022-5-23 11:11:06

劳务派遣工，这个用工方式就不该存在。

腾运德科技 · 发表于 2022-5-23 11:11:17

可行性不高，举个简单的例子，电力公司，通信公司从事铁塔安装的人员，没有几个是正式职工的。首先从学历和年龄上就否决了这些人入职的可能性，因为从事此类工作的基本上都是中学，中专毕业的，学历无法满足这些国企动辄本科的学历要求。二来，从事此类工作的人一般待遇都不低，他们不会只为某一家单位工作，以此换来更大的盈利，靠某一家公司的项目体量，工作根本不饱满

树欲动风没至 · 发表于 2022-5-23 11:12:10

都是劳务派遣在干

提鸟笼逛打绳巷 · 发表于 2022-5-23 13:13:56

贡欣发表于 2022-5-23 11:02
可否规则派遣工在一个单位临时工作不得超过半年，超过了需要继续使用，则必须签合同而成为合同制工人。 ...

到了半年先解除合同，紧接着再续签。。。。。。

[济宁资讯] 山东：原则上不得安排劳务派遣和灵活用工人员从事危险工作

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