姜耀东委员：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

玄微

中国青年报客户端北京2月27日电（中青报·中青网记者 李华锡）日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。

“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。

此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。
责任编辑：刘世昕
来源：中国青年报客户端

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玄微

公务员选拔提升到45周岁！国家先起带头作用！

贡欣

45以上吧，65岁才退休呢，大家觉得如何？

树欲动风没至

40岁找工作嫌我老，60岁退休嫌我小。

击落太阳旗

这才是救国救民的好代表。从国情，从民意出发，不要只从口头上喊空话，解决实际问题才是根本。

不懂就问

国家应该放宽到48岁以下，给48岁更多择职就业机会！其实这年龄阶段的人，是社会最强最稳定的生力军！是社会稳定的基石！在中国出现把就业从业人员的年龄限制在35岁以下，是职场取向非正常行为，政府应该鼓励企业在年龄要求上无上限面，这样才能平衡大众供职市场的需求。

我们的想法

是啊，刚毕业就进体制内的人所掌握的技能无非就是左右逢源！而推动社会进步需要真材实料，更需要实践经验，所以有了一定社会工作经验以后再进体制内为人民服务尤为恰当！

李國材

各大招聘论坛上，35岁已经成为一道分水岭，国家已经延迟退休年龄，企业为什么不能放宽招聘年龄？

面包咖啡

这才是好建议，应该为人民着想！

金玉满堂丫丫

公务员将年龄定到35，就为各单位招聘开了一个很不好的头。它所传达的信号就是，超了35就没用。

地球引力

国企，公务员，事业单位应该招35岁以上的。

北村新茶

这个提议很乐观，有很多工作没必要非得35岁以下，年纪大点儿的更能胜任

任眼泪飞舞

说好的65退休呢？

李英俊

35岁以上，性格成熟了，积累了经验，应该更好的工作[赞][赞][赞][赞]

我们的想法

35+好像是罪过，太歧视了

腾运德科技

强烈建议规定每个企业的员工年龄在35%以上的必须达到一定比例，在45岁以上的达到一定比例，特殊工种企业除外。

牛油小面包

人口多给惯出来的毛病，要是人口少高工资不一定找到人了

六朝旧事随流水

 

国家放开二胎都磨磨唧唧的晚了五六年，你觉得如果真放开35岁门槛会很快吗？等放开了，估计你都40多岁了

 

 

绿豆

建议是建议 希望国家采纳 期待好消息