职业骗薪！上海一对夫妻两年入职300家公司骗工资，月收入超60万

简蓉儿

上海电视台新闻综合频道-新闻坊微信公号消息，有那么一群上班族，他们开着豪车，每天在不同的办公楼里穿梭，却只为领取基本工资，他们图的是什么呢？



工资发了20多万

承诺的业绩却迟迟没有兑现

沈总是一家金融公司的老板，今年，公司投资一个新项目，需要招聘一批销售。

第二天，一个名叫洪凯的男子来面试，戴着劳力士手表拿着LV公文包、豪车钥匙的他，凭借着“优秀的简历”和一流的口才给人事留下了深刻的印象。





除了和沈总是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众。

他手上上市公司的董监高资源，更是让沈总将2000万的项目承包给了洪凯。



就这样，洪凯以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。

对此，洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。



沈总并没有把这件事放在心上，他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班，但工作日志显示，他们每天都在跑客户。可即便如此，却迟迟没有客户签约。

两个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。



一张离职证明牵出

涉及数百人的“职业骗薪”团伙

随后，其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。

自知被骗的沈总向浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。

实际上，这个洪凯仅是初中学历，当过中介和还卖过保险。

但就这两年，平均每月有10家左右的企业给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长的半年。



经过了一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！

探长 郁嘉华：从他的法律侵害性来说，最明显的，他其实是侵害了用工单位的财产权益。他的犯罪的故意，包括占有公司的薪资报酬的恶意很明显，那么我们进行了一个评判，绝对构成诈骗犯罪。



侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。



在走访中，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识自己被骗。



这家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上，有260多个疑似骗薪者。

经过几个月的调查取证，今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。



夫妻俩两年

入职公司超300家月工资超60万

在这伙人里，比洪凯作案更疯狂的是徐玲玲夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。

毫不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。

导航记录清楚地还原了她的极限工作状态：

早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多她来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。



徐玲玲曾创下单月入职28家企业的行业记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。

由于徐玲玲选择的都是小规模金融公司，因此，当她拿出那份满是高净值客户的名单，大多数老板都舍不得放手。

一般情况下，头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会召集群众演员。

群众演员 杜阿姨：穿得蛮好的，就说我有多少资产什么的，那么人家老板一看很相信，你是有钱的。演一次几十块钱。



为了最大化薅取企业“羊毛”，这些头部骗子就开始发展下线，招募不同的层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。



而这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20%甚至更高的50%、70%返给徐玲玲夫妇。



因此，徐玲玲夫妇俩除了工资收入，提成也相当可观。正因如此，本来一个小范围的犯罪行为，被肆意扩张到上百人。

骗子们自以为有《劳动法》对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。



正因如此，这起案件才能够潜伏两年之久。截止目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。



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時間的味道

还真是行行出状元

百事萌

灵活就业。自由职业。工资高有人嫉妒

杨长富

人才啊 几十家公司 同时上班 我TMD几十家客户都要焦头烂额

沈晓禹

关键是才初中文化。。只是当过中介卖过保险，就能练得能说会道，把人骗得团团转了。。

王光祥

难怪听人讲一天能打七分工，原来如此。

反俗奇侠

扯犊子，这些贷款公司坑百姓的钱，活该

杨长富

说实话，这钱给我赚我都赚不来，每天那么多公司根本记不住啊！太烧脑了！

地球引力

真的人才，怎么做到不打考勤呢？

李國材

中国人的聪明才智都用在了歪门邪道上了

战狼队友

谁说现在就业难，看看人家，一个月就能找到20多家工作

栾世伟

黑吃黑而已……

王伟斌

正常，前几年小贷盛行的时候很多人这么干。一般小贷都凑一个写字楼上，还有各种保险公司什么的。 入职三五个公司很正常，都是销售岗，打个卡就走人，接着换个楼层换个公司打卡。虽然底薪低，但是入职四五个公司每个月啥也不干只拿底薪也有七八千块了。 门店经理也心知肚明，反正底薪是总部发，不损害门店经理的利益就行。 只不过这种公司一般都有三个月考核期，三个月没业绩就得自离。

二丫爹

我一直在呼吁聘用员工要按国际通行惯例提供上家公司推荐信，这是杜绝这些职业碰瓷的有力措施。对于没有推荐信离职证明是基本的底线，没有的一律不能进门，入职时签订承诺书立即提供社保办理信息，提供不了的立即解除合同。背景调查是一定不能省的步骤，HR不能图省事只按照应聘者提供的电话背调而是要通过天眼查企查查和网络查询这个公司的固定电话向应聘者的上级同级和下集了解情况。对于重要的岗位在同城的HR是有去应聘者的上家拜访了解。

不懂就问

老板以为自己在招销售，却不知自己才是客户。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

杨长富

现在经营者太难了，工地上也有一批这种人

王光祥

劳动法成就了他们！