女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院：存在就业歧视，调解后公司赔3万

凯瑟猫

据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

浩瀚有边

对企业难道不该有行政处罚吗，如果有怎么没有报道？，如果没有行政处罚劳动执法大队是不是失职？

独立寒秋@

这企业冤死！！！

摸鱼王子

就业歧视！！！！！！

见面就是缘

还没入职就被弄三万
要是入职后休息，产假，接着二胎三胎，这企业更惨

笙歌君独幽

 

试用期怎么说？