01
我亲姑妈,高中普通教师一个,在学校教了一辈子的书。
她刚退休那两年,爱跟我们聊学校里的各种奇闻
八卦,好不容易跳出了圈子,忍了几十年,终于不吐不快。
听她说,她们学校的校长是个出了名的事业狂。
为了往上爬可以不顾一切,自己孩子才很小就离了婚,抚养权也给了前妻,单身一人铆足劲在工作上表现。
单身多年的他,没有家人要照顾,工作就是
生活的全部。
此人脾气性格暴躁,管理风格咄咄逼人,经常临时通知老师们晚上守完晚自习别走,接着开工作例会。
高中下完晚自习都快10点了,老师们大多有家有孩子,上了一天课也累得不行,只想早点回家,没人愿意留下来开会。
他就不高兴,在大会上阴阳怪气说话难听,说有的人这么想带孩子,干脆辞职算了,省得耽误了当全职太太的宏大理想。
要有人因为孩子或老人生病急需请假或换课,他是要骂人的,动不动指着老师的鼻子骂,家事不处理好,再耽误工作下次就滚蛋。
最过分的是有一次,有位数学男老师的父亲因病去世,他是外省人,要请假奔丧。
他去找校长批假时,竟得到一句“真不会挑时间,眼看马上要期末考试了”。
要不是有同事们拼命拦着,他的脑袋就被这位男教师提的板凳砸开花了。
大多数老师提起他,都恨得咬牙切齿,背地里没少骂。
该校长50多岁才正式上任,耀武扬威没几年,还没过足官瘾呢,年龄到了,只能遗憾退休。
大概是恶有恶报,他退休后才1年不到,突然有天早上突发心梗,并且因为独居身边无人照料抢救,人没了!
当时在会上,新任校长宣布完这一沉重的消息,会场里不但不庄严肃穆,反倒还传出几丝窃笑。
那会微信群还没现在这么普,不然我想,在教师们各种微信小群里,高低会有人发红包庆祝。
转眼十几年过去,姑妈的老同事们大多身体健康,定期保持着聚会和远游。
某次聚会上,突然有人提起这位老校长,大家纷纷调侃起了这桩陈年烂梗。
有人讥笑他命短活该,有人感叹那些年没少受他气,更有人得意洋洋地算了一笔账:
我们虽然在位置上时受了他的气,但比他多活十几年,这些年享受到的人生、多拿的几十万,都不够他下辈子羡慕的!
02
几年前,我们单位有位不到50岁的X处长,正值年富力强,提拔了副厅级,公示后很快走马上任,成为我的分管领导。
刚上任那会,三把火正烧得旺,提了诸多工作规范,文字要求更是很高,不能出一点错。
总体来说,他在工作上给人高高在上、一板一眼的印象。
然而这种状况顶多持续了半年,我们很快发现,X领导开始不时请假,而且都是长假,找他签文件经常找不到人,办公室门紧锁。
这就不正常了。按理来说,提拔第一年正是努力表现的关键时候,没事谁会老请假呢。
时间一长,人事处也兜不住了。消息不胫而走——X生病了。
据说是肾脏方面的病,病得不轻,他每次请假都是去了一线城市的大医院求医问药。
从X明显变浮肿的脸,该消息的准确性得到的证实。
自从生病后,他在工作上的状态一落千丈,明显变得心不在焉。
给他的文件从来不看,大笔一挥就把名签了。开会也经常开一半,人就跑了,不知所踪。
有人猜测,X要继续这么病下去,恐怕好不容易得到的副厅不保。毕竟试用期考察的除了政治素质和工作能力,更包含了身体素质。
果然,未等一年试用期满,X就因身体原因主动请辞,转非了!
据说,X年轻时非常拼,作为我们单位的大笔杆子一枚,经常为了写文件,好几个小时坐着不挪窝,憋尿饿饭都是常态。
老同事们都感叹,难怪会得这方面的病,都是经年累月拼出来的呀。
X为了提拔进步拼尽全力,不惜把身体搞垮。
等好不容易坐上心心念念了半辈子的椅子,却又因为身体垮了而被拒。真是一出荒谬的现实悲喜剧。
组织的规定,从程序上、逻辑上,都无可厚非。
毕竟,当上了领导,那么多会议要签,那么多文件要改,你三天两头请假看病,决策谁来拍板,文件谁来签字呢。
把你提拔到关键重要岗位,是为了让你带队伍发挥作用的,而不是为了让你像个菩萨一样好吃好喝供起来。
既然你生病了,没法好好干,那就换个健康能干的人。底下还有那么多人拿号等着呢。
看,我们任何人在单位不过是一根草,并没有谁重要到不可替代。
可却是家里的一片天,真要病倒了,难过的、受拖累的,唯有最亲的家人。
03
体制内,很多为了上位的努力,都可以被称为“无效努力”。
比如为了讨领导欢心,去加无效的班,赴无效的饭局,喝无效的酒。
比如为了给小领导背锅,挨大领导无效的骂。
这些努力,在几乎零加分的同时,还会让你的
精神状态长期紧绷,让你的身体得不到充分休息,大大增加对健康的损耗。
于是,很多人还没盼到高升的任职通知呢,倒先等来了体检报告上的一个个向上的箭头。
犯得着么?
大多数人干着一份普通的工作,仅仅只是为了谋生养家而已,就赚这三瓜两枣,真不值当把命都押上去。
要实在是眼馋别人提拔进步后加的那点薪、手上那点资源,不妨如前文所述,坐下来,找只笔,认认真真算一笔账。
人生苦短,你要是能比别人多活15年,就按退休工资一年8万算,你多拿这120万,退休后花几年时间四处走走看看,就已经是妥妥的大赢家了。